Liderando con presencia

Los líderes son un elemento clave de cualquier organización exitosa o negocio, sin líderes eficaces y atractivas en marcha una empresa construida sobre la gente carecerá de dirección y ser incapaz de cumplir con sus objetivos. El problema con el liderazgo es que no todas líder sabe cómo actuar cuando se les da inicialmente su posición de liderazgo. Para combatir esto muchas empresas invierten en la formación de coaching y habilidades de liderazgo ejecutivo, pero el enfoque de este tipo de desarrollo está en habilidades prácticas en lugar de habilidades interpersonales. El ingrediente que falta que los líderes a veces carecen puede encontrarse en el concepto de Liderazgo Presencia.
Ganado Autoridad Francia El creador de presencia de liderazgo, John Baldoni es un autor, orador motivacional y consultor de liderazgo. Originalmente mencionan en su y" 12 pasos para el Poder Presencia y" habilidades de liderazgo manuales de formación, ha cambiado la forma en que los líderes actúan y se comportan con su innovadora teoría presencia de liderazgo.

presencia de Liderazgo, que se define como la autoridad del trabajo, se gana a través de acciones y ejemplos de configuración. Un líder por defecto se encuentra en una posición de autoridad, sino un líder con presencia de liderazgo se ha ganado el derecho a su posición de liderazgo mediante la demostración de comportamientos y acciones excepcionales. Presencia liderazgo es el reflejo exterior de autenticidad, los líderes irradiar sinceridad, responsabilidad y tienen la unidad y la capacidad de hacer que las cosas sucedan.
Una forma de comunicación
presencia Liderazgo en esencia es una forma de comunicación, que no se puede ganar sin el apoyo de sus subordinados y colegas. A diferencia de muchas teorías de liderazgo que confunden la capacidad de liderar con rasgos de liderazgo, presencia de liderazgo isn y' t supone través carisma o naturales y" talentos &"; es el desarrollo de un líder y' s carácter. El carácter es fundamental para la forma en que todos los individuos actúan, y es que no debe confundirse con los atributos de liderazgo, tales como habilidades influyentes, o habilidades para hablar en público. Un líder y' s carácter se refleja en sus pensamientos, palabras y acciones, y los líderes pueden demostrar su carácter mediante el desarrollo de su capacidad de ser responsables de sí mismos y las personas que lideran la conciencia Liderazgo
líderes que se han ganado autoridad y. transmitir presencia de liderazgo son conscientes de tres cosas fundamentales:

Su autoridad ganado y la posición como líder con presencia solamente se da a ellos por el pueblo, que están liderando, independientemente de su posición jerárquica

El liderazgo efectivo depende de la credibilidad, y la credibilidad se gana o se pierde a través de una sola palabra, acción o decisión

La gente no va a seguir y comprometerse a un líder que no son capaces de respetar o que doesn y' t mostrar responsabilidad personal . por sus acciones y comportamientos
presencia de Liderazgo es una proyección de un líder y' s la capacidad, la sinceridad y los valores; es la manifestación externa de la conducta de liderazgo verdadero.
Convertirse en un líder con presencia
Liderando con presencia y ganar autoridad ganado comienza con el desarrollo personal. Presencia de liderazgo en sí se puede enseñar a través de programas de desarrollo de coaching eficaz y habilidades de liderazgo relevantes, tales como el liderazgo personal, motivación, delegación y orientación y tutoría. Por encima de todo el éxito de la presencia de liderazgo recae en el individuo y' s la capacidad para ser un líder justo, coherente y responsable que se enfrenta y corrige los malos resultados y ofrece reconocimiento por su buen desempeño Hotel  .;