Sé mejor que su mejor

A Sin Excusas-Estrategia de Aprendizaje Liderazgo

Líder efectivamente es una compleja mezcla de habilidades y comportamientos que Don`t todos vienen de forma natural y puede el `t ser dominados rápidamente (o nunca). En pocas palabras, para ser un gran líder, usted debe ser un estudiante continua.

Esto es fácil de decir. Es fácil creer. Pero, ¿cómo lo haces?

Creo que la piedra angular de un plan de desarrollo de liderazgo personal debe incluir las perspectivas de aquellos que impacto, influencia y liderazgo. La mejor manera de conseguir esas perspectivas y el mejor lugar para comenzar es a través de una evaluación 360. `Ve escrito alrededor de 360 ​​evaluaciones, han creado una (y un proceso de coaching patentada para ir con ella), e incluso ha escrito un informe especial acerca de cómo obtener el máximo provecho de ellos.

Bien hecho, que son los mejores lugar para comenzar

Sin embargo, a veces la gente aren `t capaces o don`t quieren empezar allí (aquí hay algunas preocupaciones comunes sobre 360 ​​evaluaciones); su organización doesn `t los apoyan, que aún no he decidido las experiencia suficiente liderazgo /exposición a obtener la información necesaria, o el` t tenga los recursos necesarios para completar una. Si esta es su situación, o usted es actualmente incapaz de completar uno, leyendo y- el resto de este artículo sigue siendo para usted!

Más Seis Pasos

A veces la gente dice que trabajarían en las habilidades de liderazgo, si su organización los apoya, si tenían más tiempo y recursos, o me ofrecen cualquier número de otras excusas similares (y endebles). Los seis pasos que siguen cualquiera puede hacerlo; No “ sí, peros &" ;, sin excusas

1. Sólo seguir aprendiendo.
. Suena simple porque lo es. Busque oportunidades para practicar sus habilidades de liderazgo (en el trabajo o de otro tipo). Busque situaciones para practicar habilidades para la vida que se aplican a su papel como líder. Ver otros líderes y pensar en lo que están haciendo genial y- y no tan grandes (hay aprendizaje en ambos). Las oportunidades de aprender son infinitas si abre los ojos y la mente y empezar a hacerlo.
2. Obtener una retroalimentación
. Usted no puede llevar en el vacío. Después de todo, usted está conduciendo a otras personas. Ya sea formal o informalmente, pedir a la gente por sus comentarios sobre cómo se encuentra. Puede pedir información general o para la retroalimentación en una situación específica. Pregunte, escuchar, ser abierto y estar agradecidos. Entonces ser diligente en la captura de lo que has oído para que pueda volver a revisar y obtener una perspectiva adicional. Una vez que tenga la retroalimentación, entonces usted puede decidir qué acción tomar o hacer cambios.
3. autoevaluar
. Cierre la puerta, apague el ordenador y sentarse con una almohadilla (su diario?) Y un bolígrafo. Pasa algún tiempo pensando en cómo se siente acerca de su capacidad en las diferentes habilidades necesarias para conducir. Si usted necesita un impulso, utilice su lista organizations` de características de liderazgo (si existe) o empezar con esta lista como una guía. Sea honesto con usted mismo, tanto en sus debilidades y fortalezas. Escriba su valoración personal como parte de la construcción de su plan.
4. El trabajo sobre las cosas que les gusta I. ¿Qué? Shouldn trabajamos de inmediato en las cosas que aren `t tan bueno? Mientras que usted debe reconocer y trabajar en las debilidades (de no hacerlo se llama negación), también debe trabajar en las fortalezas. Piense en las cosas que le gustan o que ya sobresalir. Pregúntese cómo puede obtener un 5% mejor en esas cosas? Las respuestas a esta pregunta (y las acciones que toma como resultado) son una parte importante de su estrategia de aprendizaje y desarrollo.
5. Encontrar un mentor
. La persona hecho a sí mismo es un mito. Incluso si usted podría hacerlo solo, ¿por qué querrías hacerlo? Tener un mentor le dará nuevas perspectivas, consejos fresco y acelerará su desarrollo. Este es un gran retorno de un tiempo y un par de tazas de café. Encuentre a alguien que tiene perspectivas y habilidades que usted don `t tiene y humildemente pedir su ayuda. Lo más probable es que van a decir que sí.
6. evitar comparaciones
. Si bien es más fácil decirlo que hacerlo, esto es de vital importancia. Tendemos a hacer comparaciones entre nuestras debilidades y los puntos fuertes de los demás (que, naturalmente, que admiramos). Mientras que usted debe observar y tratar de aprender de los demás, no te puedes compararte de una manera que desalienta o para tratar de imitar. Tú eres tú, y nadie va a dar lugar exactamente como usted lo hace y- y eso es una buena cosa

Al decir estas son las seis cosas (siete contando un 360) es un poco como decir y". escoger sus favoritos seis canciones para tener con usted en una isla desierta para el resto de su vida y" y- se siente imposible y por definición incompleta. Hay cientos de herramientas, tácticas y tareas pendientes que podrían emplear. Una vez dicho esto, este es un gran lugar para comenzar, porque cualquier persona puede hacer esto y que requieren muy poca inversión económica. No sólo esta estrategia de eliminar las excusas, pero pone la mesa para cualquier otra herramienta es posible aplicar más tarde.

Esta es una estrategia sólida que puede emplear a partir de hoy. Todo lo que necesitas hacer es decidir y tomar acción disciplinada.

Cuando se tiene en cuenta los beneficios de convertirse en un líder más eficaz y seguro, que valdrá la pena el esfuerzo.

Usted es la pena el esfuerzo .. Hotel