Qué hacer y amp; no hacer para Revisión del Desempeño del Empleado

Revisión del desempeño del empleado juega un papel muy importante en los criterios de gestión del rendimiento de cualquier organización, independientemente de su tamaño y nivel. Esta Revisión del Desempeño de los empleados es un un proceso periódico que evalúa o calcula un empleado individual y ' sistemática y; s rendimiento en el trabajo o conducta con respecto a la validez metas y objetivos organizacionales definidos. El empleado se clasificarán de acuerdo con las medidas establecidas por una organización basada en su /su rendimiento. Además, en este proceso se consideran otros aspectos de los empleados, tales como el comportamiento organizacional, el potencial de futuros de mejora, fortalezas y debilidades, de los empleados y' s perspectiva sobre la empresa y el perfil de trabajo etc.

Al parecer, todas las organizaciones tiene ciertas estrategias de gestión del rendimiento implementadas en sus planes y de acuerdo con que se llevan a cabo este Employee Performance Review sobre una base regular. Esto se puede hacer en forma mensual o anual, dependiendo de las reglas de las empresas.

Sin embargo gerentes desempeñan un papel vital en el proceso de evaluación del rendimiento de los empleados, ya que no sólo pronostican su opinión sobre el empleado, pero también ofrecen la palabra del jefe. Todos los empleados deben tener cuidado para participar plenamente en este proceso de revisión para obtener información completa y también claros todos sus problemas con la gestión en la cara. He aquí algunos puntos que el empleado debe tener en cuenta antes de ir para el rendimiento de los empleados Opiniones sobre

• Antes de ir para la Revisión del desempeño del empleado siempre recuerde que esta es la única oportunidad que recibirá cada año para comunicarse con su gerente en el rostro sobre ti mismo. No te pierdas la oportunidad de explicar su papel clave en el éxito de la empresa. La forma en que maneja el proceso de evaluación de desempeño se pronosticar su profesionalismo y madurez con el gerente Restaurant &toro; Esté siempre preparado con antelación para las reuniones de examen, poniendo de relieve sus logros durante el período de tiempo, las áreas en que se esforzó duro, sus metas para el próximo año, y sus pensamientos acerca de sus necesidades de desarrollo profesional. Esté preparado para todo esto para que pueda ser claro acerca de su discurso le das en la reunión

• Desde los gerentes y los empleados suelen tener tan poco tiempo para resolver problemas, es y' s fácil para una evaluación de desempeño para conseguir convertirse en una actualización de negocio. Don y' t nunca deje que su charla desviar a algún aspecto empresarial complejo, ya que esta reunión es para usted y su crecimiento. Don y' t hacen te quedas atascado en un debate con su pesebre y terminan con una nota negativa. Su largo trabajo duro se puede desperdiciar partir de tales argumentos no deseados

• Si el administrador tiene la retroalimentación para usted que no está claro hablar. Asegúrese de que usted obtenga significado correcto de todos sus contornos y las principales metas, ya que puede ayudar a usted asigna en su futuro

• Nunca discutir salario en sus reuniones de revisión. Pero asegúrese de que usted retrata todas sus etapas y áreas de éxito para que ellos mismos cayeron para elevar la barra

• Nunca dicen que usted es perfecto, ya que mostrará su audacia. En lugar siempre pregunte a su gerente de cualquier manera posible para mejorar el mismo y su rendimiento. Esto mostrará su deseo de aprender cosas nuevas e innovadoras

• Nunca tome toda la culpa a la cabeza. Servil y pidiendo disculpas por todo lo que dejará un impacto negativo en su manager. Un gerente del doesn &'; t ganar confianza en un empleado cuyo mensaje principal es, y" Si, I &'; soy malo, y' s mi culpa y" En vez hablar sobre la zona problemática y pedir sugerencias para superar este tipo de situaciones.

El cuidado de estas ciertas cosas te llevará preparado para su próxima revisión del rendimiento del empleado que te llevará beneficios tanto en el frente de la carrera y así frente personal. Sea preparado e ir a por ello! Obtenga más información en http://www.bullseyeevaluation.com/
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