Las recompensas de Liderazgo de Servicio

¿Alguna vez ha sido diagnosticado por alguien como no fiable? Tal vez, usted o sus motivos dudaban? Tal vez ellos cuestionaron algo que hizo o dijo. Estas no son las personas que tienen razones válidas para no confiar en ti, pero aquellos que simplemente le han malinterpretado. Usted don &';. T ellos significa ningún daño, pero, por alguna razón, ellos te perciben como una amenaza

Para nuestra protección, cada uno tiene un built-in de radar. Nos damos cuenta de forma automática el lenguaje corporal y tono de voz. Comparamos palabras a los hechos. Si decidimos que alguien nos está usando para conseguir lo que quieren, que tienden a resistir. Dudamos sus motivos como revisamos todo lo que hacen, cada petición que hacen, y cada acción que llevan a través de nuestro filtro mental. Incluso nos empezamos a buscar más acciones para justificar nuestra impresión de ellos. Si nosotros y' re no tiene cuidado, después de un corto periodo de tiempo, vamos a solamente buscar pruebas que les convence aún más de tan sólo mirar hacia fuera para su propio bienestar. Cuanto más pruebas encontramos, más que filtrar. Finalmente, se hace muy difícil para esa persona para cambiar nuestra percepción de ellos

Cuando su equipo, organización o negocio que usted y ' piensa;. Re solamente mirando-hacia fuera-de-número uno, retienen la energía y el compromiso. Incluso han adoptado la mentalidad y creer que deben mirar hacia fuera para ellos mismos. Ellos don &'; t la confianza que va a mirar hacia fuera para ellos. La pérdida de confianza crea un inmenso obstáculo para su grupo y' s rendimiento. Esta falta de confianza crea fricción. La fricción, por supuesto, se opone a la creación de un equipo saludable, vibrante y exitosa. Se crea el calor cada vez que intenta conseguir que se haga algo. A solas el tiempo suficiente, el equipo va a ser cada vez más disfuncional y, finalmente, se bloqueará contra el calor y el desgaste.

La confianza facilita todas las relaciones y el servicio a los demás crea confianza. Los líderes que sirven a su equipo descubren que su servicio fortalece sus relaciones y libera a todo el mundo a hacer lo mejor. Cuando tu pueblo sienten que están siendo atendidos en cuenta, ellos son libres de dar todo su mejor esfuerzo. Como un golfista con un apretón que y' s demasiado apretado, la tensión reduce la libertad de movimiento y obstaculiza el rendimiento. Servicio crea espacio para los compañeros de trabajo para relajarse y hacer lo mejor posible - todas las piezas móviles se mantienen fresco. Servicio reduce el miedo y la fricción y permite que las relaciones crezcan. Muchas personas que se sienten atendidos también se sienten libres para cuidar a los demás. fricción

Detección en sus relaciones? Servir a su gente y el aceite de los engranajes del equipo. You &'; verá tremendo beneficio incluso de las cosas pequeñas. Rellene por ellos en una tarea dolorosa o sacrificar algo para ellas y romper la tensión. Servir a los demás les da la seguridad de que y' re va a ganar. Usted can &'; t tiene una situación de ganar-ganar menos que sus actores ganan Hotel  .;