Ganando en el trabajo - valorar el tiempo

"No me gusta que le hagan esperar", respondió cuando se le preguntó por el profesor de viaje-estudio por qué se retrasó todo el grupo por tercer día consecutivo. "La próxima vez," el profesor advirtió, "no vamos a mantener el autobús."

Al día siguiente el autobús se salió como estaba previsto, de volver al hotel hasta altas horas de la noche de un día lleno de aprendizaje y exploración . También volvió a un hombre indignado que fue dejado atrás cuando, una vez más, que era tarde para la hora de salida designada. "Eso lo curó durante el resto del viaje," nuestro profesor de viaje-estudio compartido con mi marido y para mí en el desayuno hace unos años, en el último día de nuestras vacaciones China.

Como nuestra guía académica compartida anécdotas de los viajeros egocéntricas que había llevado, que sonaba demasiado familiar. "Siempre hay murmuradores o llorones", dijo, "pero los saber-él-alls y autoproclamados-masters-of-the-universo son las más perjudiciales para un grupo."
C) 2013 Nan S. Russell. Todos los derechos reservados.

Son más perjudicial en el trabajo, también. Todos las conocemos. Estas son las personas que se presentan en nuestros lugares de trabajo en busca de un tratamiento especial, pensando que las reglas no se aplican a ellos, su tiempo es más importante que todos los demás, o están exentos de los estándares normales, las políticas y los plazos. Es difícil evitar estos individuos ensimismados, pero a menudo es desmoralizar a trabajar para ellos.

Nunca olvidaré cómo devaluada me sentí como un joven director que se "llama" a las oficinas corporativas de mi reconocidos a nivel nacional empresa sólo para esperar a las reuniones que nunca ocurrieron o que se inició tres o cuatro horas después de la hora designada. Esto no se debió a las ocurrencias de negocios inesperados que cambiaron las prioridades; que era el patrón normal de funcionamiento. Decidí que no quería una carrera donde las acciones demostradas colocan valor bajo en las personas "reales" que trabajaban allí.

Pero a diferencia de ese viajero egocéntrica que creía que su tiempo era más importante que sus 30 compañeros de viaje 'tiempo, la gente que está ganando en el valor de trabajar en otro momento de la gente porque valoran otras personas.

La gente que está ganando en el trabajo no están buscando un tratamiento especial, que están proporcionando a los clientes y compañeros de trabajo y los jefes, entregando más de lo esperado. Siguen las reglas, mejorar los estándares, y cumplen o exceden los plazos. Ellos no ven a sí mismos como único y especial; que ven a todos de esa manera.

La gente que está ganando en el trabajo abrazar "diferencias, animarnos unos a otros cada otros sueños, y contribuir a la totalidad. Estas son las personas que se acercan a su trabajo y su vida, en busca de lo que pueden dar a él, no lo que puede obtener de ella. Estas son las personas que los demás quieren trabajar con y para.

La gente que está ganando en el trabajo no están jugando el juego I-ganar-que-perder, traducidos en este ejemplo como I-no- quiere-a-wait-lo-que-pueda. Usted ve, para la gente que está ganando en el trabajo, su perspectiva va más allá de sí mismos. Estas son las personas cuyas consistente, acciones cotidianas contribuyen a un mejor lugar de trabajo y un mundo mejor Hotel  .;