La mediación puede ayudar Trabajador Reintegración Siguiendo enfermedad a largo plazo

La vuelta al trabajo después de la baja por enfermedad a largo plazo puede ser una experiencia desalentadora. No sólo usted tiene que rápidamente volver a familiarizarse con las tareas del día a día y los procedimientos de la compañía, pero también existe la cuestión de las relaciones de trabajo para la reconstrucción. Existe la posibilidad de que los colegas que han tenido la responsabilidad de su carga de trabajo durante su ausencia que pudieran saludar con resentimiento. Las empresas especializadas en la mediación en las técnicas de trabajo ofrecen servicios que tanto usted como su empleador pueden utilizar con el fin de hacer que su reintegración en el lugar de trabajo lo más suave posible.

Las grandes organizaciones que cuentan con un departamento de Recursos Humanos (HR) a menudo tienen políticas y procedimientos que se apliquen a los empleados que regresan de la licencia por enfermedad, pero si no se aplican correctamente, existe el peligro de que los trabajadores que regresan a un empleo a tiempo completo después de una larga enfermedad podrían sentirse aislados y abrumados por asumir su plena carga de trabajo sin el apoyo y orientación. Es importante plantear cualquier problema que tenga con su supervisor o un miembro de HR.
Procedimientos

Pequeñas o medianas empresas (PYME) pueden no han fijado para el retorno de los trabajadores. Esto no significa que usted no tiene derecho a la misma ayuda que los empleados por las grandes corporaciones. Si su empleador no tiene políticas establecidas para estos casos, es recomendable investigar tanto la suya y sus obligaciones legales y profesionales. Si las restricciones de tiempo significan esto no es posible, póngase en contacto con un consultor de mediación laboral. Están disponibles para ofrecer su experiencia y orientación, ya sea por teléfono o en persona, si es necesario.

Si su regreso al trabajo es parte de su recuperación, usted debe asegurarse de que usted disponga de una reunión con su empleador para discutir , en la confianza, todas las medidas que tienen que poner en práctica con el fin de facilitar su recuperación. Esto puede incluir (pero no es exclusiva) el ajuste de las horas de trabajo, la modificación de su entorno de trabajo o la asignación de tareas a sus colegas.

Si bien es importante que sus compañeros acepten su declaración de forma profesional, no es raro que los enfermedad de larga duración en equipo puede tener un efecto perjudicial sobre la moral. Reconociendo la labor realizada por otras personas en su ausencia es una manera eficaz para sofocar cualquier colegas resentimiento pueden estar expresando, incluso inconscientemente. En caso de que este enfoque no tener éxito, los consultores de mediación puede usted, sus colegas y su empleador asesorar sobre las formas en que para resolver cualquier conflicto potencial que podría surgir. Es importante no tratar de resolver los problemas a través de canales no oficiales, ya que esto podría agravar la situación.

La vuelta al trabajo después de la baja por enfermedad a largo plazo puede ser una perspectiva desalentadora. Al asegurarse de que su empleador tiene los procedimientos de mediación y gestión de conflictos en el lugar, puede ayudar a garantizar su reinserción en el entorno de trabajo durante este período de transición es suave, y le ayudará a evitar conflictos con colegas que resienten tener que asumir la responsabilidad de su carga de trabajo durante su ausencia .. Hotel