Percepciones y Liderazgo

La percepción es todo, porque tal como lo percibimos, lo que se convierte. La percepción es el factor más importante en la puesta en marcha o la resolución de conflictos. El eje tortuosa del mundo que han dominado el arte de la división, utiliza este aspecto de la naturaleza humana para dividir y conquistar. Aunque no es malo pelear con estos agentes malignos; el verdadero problema es averiguar por qué muchos están tan dispuestos a caer en este tipo de tácticas sin importar quién es el mensajero es

Es claramente errónea para cualquier modelo a seguir para hacer de tono observaciones que inflamar las masas; para su propio beneficio egoísta y político. Por otra parte, ¿qué pasa si el comentario inflamatoria es verdad o en la mente de muchos que pueden no tener el coraje de expresar abiertamente el mismo sentimiento? Como polémico como lo es para desviarse de una norma percibida, ¿es realmente malo para señalar lo que muchos piensan en secreto? Denunciando una persona o tal declaración, en realidad no abordar la cuestión ni corregir necesariamente el problema

Vivimos en una sociedad libre; Por lo tanto, cada uno tiene derecho a pensar y hablar de nuestras propias verdades. Es imposible para nosotros mirar el mismo o pensamos de la misma; incluso cuando somos de la misma familia. El verdadero problema no nos está haciendo todos lo mismo, porque eso nunca sucederá. Nuestra multiculturalismo es lo que nos hace únicos y maravillosos; Por lo tanto, debemos esforzarnos por comprender, respetar y apreciar que la diversidad rica.

Mantener cualquier grupo tranquila o ignorar lo que tienen que decir, no ayuda a la nación o el mundo para seguir adelante. Es onerosa a todos los que deseen liderar y ser agentes de cambio, para examinar por qué ciertas personas creen lo que creen, analizar la percepción que condujo a la creencia; ¿es verdad? Si no, redirigir la percepción errónea que condujo a la idea errónea. Tenemos que encontrar la manera de difundir con hechos probados y la verdad real.

Ser magnánimo, amable y desinteresada son conceptos aprendidos. En nuestro momento de la prisa y la aprensión acerca de cómo satisfacer nuestras necesidades; a veces perder de vista el hecho de que la energía positiva engendra el positivismo. En consecuencia, los resultados negativos son el resultado de vibraciones negativas atraen negativismo. En última instancia es esencial que todos nos esforzamos por ser cortés y auto controlado en todo momento; a pesar de lo que la situación es más que todo cuando las cosas no van a nuestra manera. Todo el mundo puede ser agradable cuando se sienten bien.

La verdadera prueba de la calidad de su liderazgo es cuando se puede estar civilizar y con el fin controlada cuando el infierno se desata. ¿Cómo manejar el estrés? ¿Es una perorata, cuss la gente fuera y culpar a todo el mundo menos a sí mismo para sus problemas o usted mismo y comportarse con calma calcular formas alternativas para resolver lo que sus problemas pueden ser en un momento dado. No se puede ser un líder eficaz si usted está influido fácilmente. Un líder debe mostrar carácter y la columna vertebral; sin embargo, debe conocer límites y admitir cuando él /ella crea un error.

Es más difícil pensar con claridad suficiente para resolver constructivamente problemas cuando todos estamos fuera de forma. Un líder siempre debe aprender a elegir uno y' s batallas. No es necesario responder a cada comentario sarcástico uno oye; especialmente cuando se pretende desprestigiar y distraer de uno y' s objetivos. Se necesita mucho de la fortaleza, la auto-dirección y auto confianza para superar la tentación de detenerse y ceder a cada comentario caprichosa y ocurrencias. Eso sólo proporciona más municiones y material para recogida nit. Un líder no sigue y no puede permitir que otros a él o ella ponen a la defensiva.

Esto no quiere decir que uno debe vivir en una burbuja donde se ignora el mundo que los rodea. Un líder debe notar actividades alrededor; tomar lo que los aspectos positivos que uno necesita y seguir avanzando hacia el objetivo. En lugar de tirar barro a los que tratan en sus propias maneras de hacer que el mundo sea mejor; todos debemos llevar nuestras diferentes opiniones y críticas constructivas a la mesa y trabajar en formas útiles para incorporar todas las ideas.

Es aceptable ser vulnerable y sensible cuando surja la necesidad, pero no podemos dejar que otros establecen nuestras propias normas de nosotros mismos para nosotros. Hay que definir a sí mismo al mundo; no de la otra manera. Debemos saber y ser lo que somos, siempre; ser fiel a nuestro ser originales. Los que amamos a nosotros lo haremos y aquellos que no lo hacen; no, incluso cuando nos flip flop para complacer a ellos. Es fácil ver a través de una falsificación; así que lo que somos realmente miedo? ¿Por qué todo importa tanto? En el análisis final, todos terminan en el mismo lugar y- 6 pies bajo tierra.

Muchas personas están privados de sus derechos y buscar fuera de sí mismos para un cierto sentido de esperanza y salvación. Esto es problemático porque lo que muchos buscan fuera de ellos ya está dentro de nosotros; Sin embargo, habían sufrido alguna pérdida y desconectar. Cada uno de nuestro sistema de creencias depende en gran medida de nuestras variadas experiencias individuales en la vida de ahí la diferencia en nuestras visiones del mundo. La verdadera victoria está en volver a conectar las almas de regreso a sus fuentes de existencia y guiar a cada uno a encontrar sus propias verdades. Un líder eficaz debe ser lo suficientemente innovador para labrarse su propio camino y alegremente se adhieren a ella Restaurant  .;