*** USTED es un modelo a seguir

“ Para observar a la gente en conflicto es una parte necesaria de la educación de un niño. Nos ayuda a entender y aceptar sus propias hostilidades ocasionales y para darse cuenta de que opiniones diferentes no necesariamente implica una ausencia de amor y" y hellip; Milton R Sapirstein

Cuando los niños pueden ver a los demás no están de acuerdo y en desacuerdo con respeto y ven que no pasa nada malo, lo que es un ejemplo fabuloso! El desacuerdo es parte de la vida. Convertirse malestar es parte de la vida. La lección para los niños en nuestra vida tiene que ver con la forma en que tratamos a nosotros mismos ya otros durante y después del conflicto

¿Alguna vez ha observado un mal comportamiento del niño y luego escuchar sus padres exclamar, y". ¿Quién te enseñó cómo comportarse como ESO y "?; Or “ ¿Cómo se enteró de que la Palabra y "?; Por supuesto, mi ejemplo favorito de esto viene de hace años cuando trabajaba en los niños y' s la sección de ropa de una gran tienda por departamentos. Una niña de unos cinco años de edad cayó algo y luego dijo y" ¡Oh S ** T &"; Su madre la golpeó y le dijo, y" ¿Dónde aprendiste a decir que y "?; Tuve que volver la cabeza muy rápidamente y ocultar mi risa porque la niña dijo, y" Usted acaba de decir que fuera en el estacionamiento mamá y".

Si bien estoy de acuerdo en que es importante que los niños ver los adultos que los rodean participan en el conflicto. Creo que esto puede citar y debería ampliarse para incluir a los miembros del equipo, compañeros, subordinados, gestión, amigos y familiares. USTED es un modelo a seguir para las personas que te rodean. Usted tiene la capacidad de mostrar a la gente cerca de ti cómo navegar conflicto

Usted don &';. T tiene que estar en un papel oficial de liderazgo para que esto sea cierto. Hay muchas personas que don &'; t tienen títulos de fantasía, que marcó la pauta para el comportamiento de sus equipos o en sus oficinas. Estas son las personas cuyo comportamiento está estrechamente vigilado y reflejado por otros a su alrededor. Esto podría ser usted.

No hay razón para que usted pueda ocultarlo cuando se tiene un día difícil. Haz lo mejor que puedas para navegar por el día con gracia y humor.

Usted es un modelo a seguir si usted sabe o no! Tienes lo que se necesita para ser un buen ejemplo Restaurant  .;

la resolución de conflictos

  1. *** Volver a estar en Así que finalmente puede permanecer fuera
  2. Depresión: La acupuntura & Medicina china
  3. Acoso Laboral y Gestión de Conflictos
  4. Pájaros y matones
  5. Poder del Perdón
  6. Cómo tratar con Insultos
  7. *** El argumento más importante que usted tendrá nunca en su relación
  8. Procesos legales de un juristas Construcción Cuestiones Accidentes
  9. Poner fin al conflicto ya!
  10. *** Traer TODO para Trabajar
  11. Al ser agresivo
  12. Mujer: Fight For Your Life
  13. Agregar valor a su casa por la Creación del Espacio Audiovisual
  14. Problemas 3 padres deben mantenerse alejados de Doing Mientras los niños de crianza joven!
  15. Cómo comunicarse más efectivamente con un Ex Difícil
  16. *** ¿Por qué a evitar sus Resoluciones y qué hacer al respecto
  17. Verdad - tuya o la mía
  18. *** ¿No podemos llevarnos bien
  19. Con la pérdida Viene Ganancia: Hueso Voyage
  20. *** ¿Hemos ido demasiado lejos con la toma de la lista? 5 razones para aferrarse o dejar de lado su…