*** 3 maneras de su EQ Resuelve conflictos

Su inteligencia emocional puede ayudar a hacer o deshacer. Después de todo su inteligencia emocional o EQ es su capacidad para manejar a sí mismo ya los demás. Es todo acerca de su capacidad de llevarse bien con los demás y construir relaciones. En la actualidad y' mundo s no es suficiente para ser bueno en los aspectos técnicos de su trabajo, si usted realmente quiere separarse de la manada que necesita para llevarse bien con otros también

Cómo lleva bien con! otros también significa que usted puede hacer frente conflicto con las personas que te rodean y guardan las relaciones intactas. Piense en ello, su EQ es una herramienta de resolución de conflictos! Aquí hay 3 formas en que su EQ le ayuda a resolver los conflictos.

1) impide EQ improductiva conflicto

Cuando usted es consciente de sí mismo (uno de los cinco componentes de EQ) a entender sus estados de ánimo. ¿Quién crees que es más probable que participen en conflictos improductivos? Una persona en un buen estado de ánimo o una persona de mal humor? Por supuesto que eligió la persona que se encuentra en un mal estado de ánimo adecuado? Para construir sobre eso, imagina la persona que camina completamente conscientes de sus emociones. ¿Quién sabe lo que va a establecer a retirarse, que sin duda don &'; t sabe

Vamos y'. S toman esto aún más, para evitar realmente el conflicto improductivo quiere reconocer sus estados de ánimo y luego exhibir autocontrol (otro componente del EQ). Si la persona de mal humor es más probable que participen en conflictos inútiles; pero esta persona debe ser capaz de controlar su comportamiento, mientras que en un mal estado de ánimo. Esta es la persona que consigue que son de mal humor y es cuidadoso con sus palabras y acciones, porque saben que son fácilmente molesto.

2) EQ le ayuda a navegar conflicto productiva

A veces los desacuerdos son una buena cosa. Cuando usted lleva a su equipo a través de la resolución de problemas, no todos los miembros del equipo le sugerirá la misma solución. A partir de ese conflicto productiva la mejor y más creativa solución puede ser diseñado. Pero sólo si usted y su equipo pueden recurrir a la conciencia de sí mismo, el autocontrol, la motivación, la empatía y las habilidades sociales (todo lo adivinaste componentes de EQ) para trabajar juntos. A medida que trabaja a través del conflicto que está dibujando en la conciencia de sus sentimientos durante el conflicto y su autocontrol a comportarse profesionalmente. Usted está motivado para resolver las cosas y se preocupan por ver el problema a través hasta que se encuentre la mejor solución. Usted don &'; t importa si la solución seleccionada es la solución, te importa que es la solución correcta. Usted emplea la escucha activa (parte de la empatía) para guiar al equipo a través de la discusión y se dibuja en sus habilidades sociales para buscar la participación de todas las partes pertinentes.

3) EQ ayuda a reparar las relaciones

Incluso con sus mejores intenciones y mejor comportamiento, no todo conflicto es un conflicto productivo. A veces los sentimientos se lastiman. Ahora, ¿qué vas a hacer al respecto?
Usted va a utilizar todas sus habilidades de EQ para reparar esas relaciones. Esto podría implicar la búsqueda de las partes heridos y escuchar a ellos, ya que comparten con ustedes por qué están molestos y lo que pueden hacer para ayudar. Si podría significar que los invita a comer o tomar un café para demostrar que usted no tiene resentimientos. Independientemente del enfoque que tome, lo cierto es que si no estaban emocionalmente inteligente que ni siquiera se te ocurrió que usted debe trabajar para reparar la relación. Eso sí que sería verdaderamente lamentable porque si usted no hace caso de una relación dañada, usted está invitando a un conflicto adicional e innecesario.

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