*** En caso de que evitar el conflicto?

La mayoría de las veces que no quieren conflictos para ir sin resolverse. Es su trabajo como líder para asegurar que su equipo se involucra en el conflicto saludable y productiva y para asegurarse de que el conflicto no se ignora. Después de todo la esperanza desesperada de que un problema se acaba de irse es una gran manera de convertir un pequeño problema en un problema gigantesco!

¿Entonces por qué es evitar el conflicto es uno de los modos reconocidos de resolución de conflictos como se define por el ITC o Thomas-Kilmann Conflicto Modo Instrumento? Bueno nos guste o no algunas personas no prefieren manejar el conflicto al no manejar el conflicto (o evitar el conflicto) y hay absolutamente momentos en que la opción más inteligente es evitar conflictos.

¿Cuándo jamás elegir conscientemente para evitar conflictos ? Una situación obvia es si se enfrenta a una situación físicamente amenazante. A veces es mejor dar marcha atrás y vivir para ver otro día es.

evitar conflictos también podría ser una forma de diplomacia. Tenga en cuenta estas situaciones:

  • El tema en cuestión es trivial y lo que realmente es más importante para pasar a otras cosas
  • Usted tiene absolutamente ninguna posibilidad de satisfacer sus inquietudes y usted tiene. sin absolutamente ningún poder en la situación. Un ejemplo de esto sería tratar de tomar en su equipo de gestión sobre el código de vestimenta de la empresa.
  • Los costos de enfrentar el conflicto son mayores que los beneficios de la resolución. Tal vez usted ha oído la expresión, elegir tus batallas sabiamente?
  • La gente necesita algo de tiempo para que escape de una situación tensa. Esta es una evasión temporal del conflicto, una vez que la gente se enfrían, se necesita para seguir adelante.
  • para recopilar más información y luego vuelva a convocar. Esta es también una evitación temporal del conflicto. Usted no está dejando que se vaya por completo; que están a la espera hasta que tenga una mejor información a utilizar para resolver el conflicto
  • Usted no es la persona adecuada para resolver el conflicto; hay otros que pueden resolver el conflicto de manera más efectiva. Esto significa a evitar el conflicto, esto no significa que el conflicto no se va a resolver.

    La clave para la prevención de conflictos es saber qué tipo de problemas se puede dejar sin resolver, qué tipos de cuestiones necesitan un período de enfriamiento y qué tipo de cuestiones no requieren su intervención.

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    • la resolución de conflictos

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