¿Es aceptable la discriminación? La gente gorda No es necesario aplicar

En algunos casos, la discriminación laboral se considera aceptable. Por ejemplo, un sacerdote católico tendría un camino duro de roer para ser contratado como un rabino, no importa cuán amplia su formación profesional. Allí y' s realmente ninguna razón para no contratarlo, pero y' simplemente no va a suceder, ¿verdad? Aceptamos que.

Así que cuando se la discriminación de la raya?

Bajo la ley federal, los empleadores en general puede no discrimina sobre la base de varios factores, incluyendo (pero no limitados a) la raza, el sexo, religión, discapacidad o edad (para los trabajadores mayores de 40 años). Sin embargo, sólo Michigan y seis ciudades de Estados Unidos prohíben la discriminación contra la contratación de personas con sobrepeso

Yo entiendo y mdash; a un punto. Después de todo, una persona con obesidad severa también puede ser muy saludable. Ella podría no ser capaz de realizar sus deberes, sobre todo la participación de la actividad física. Sin embargo, ¿es aceptable discriminar a ella porque ella no y' t “ mirar la pieza y"

Ciudadanos del Centro Médico de Texas ahora requiere que los empleados potenciales a tener un índice de masa corporal inferior a 35 (sobre 210 libras para alguien que es 5 &'; 5 &";). Sus polémicas política establece un empleado y' el físico y" s deben encajar con una imagen de representación o proyección mental específico del trabajo de un profesional de la salud, y" incluyendo una aparición y" libre de distracciones y" para los pacientes del hospital.

discriminación Lifestyle tiene precedentes. Por ejemplo, algunas empresas no contratan a los empleados que fuman. Eso, sin embargo, es debido a los efectos secundarios de su comportamiento, tales como mayores costos de cuidado de la salud o las primas de seguros. No es porque no aprueban el fumador y' s la apariencia.

¿Qué y' s diferente aquí es que la política doesn y' t indican los costos o los efectos secundarios; ni sugiere que los empleados obesos son incapaces de llevar a cabo sus tareas. Sobre todo, se refiere a la forma física, la colocación de los solicitantes con sobrepeso en la misma categoría que los que tienen tatuajes visibles o perforaciones faciales (que es toda una otra discusión)

La Asociación Nacional para el Avance de las reclamaciones Fat Acceptance, y". Discriminación así de simple y"

Estoy de acuerdo.

Si un individuo calificado puede realizar sus deberes, ella debe ser contratado, independientemente de la otra persona y' s y" proyección mental y" de lo que esa persona podría o no podría ser similar. Voltear la moneda, que, al ser un paciente de sexo masculino, podría considerar un atractivo miembro del personal femenino y". Distraer y" Por lo tanto, deben todos los proveedores de atención médica serán cubiertos de la cabeza a los pies o ajusta a mi persona y" proyección mental y" soso o familiar?

En nuestro pasado no muy lejano, que no tenía y" proyección mental y" de médicos afroamericanos, abogados hispanos, o incluso enfermeros. Éramos ignorantes. Pero esto no es 1954 y (con suerte) tales nociones restrictivas y anticuadas ya no nos grillete.

Me doy cuenta de que uno puede perder peso, pero no puede cambiar el color de piel. Sin embargo, y" la discriminación de grasa y" Todavía cae bajo el mismo paraguas. Yo podría no como el aspecto de alguien que es obesidad mórbida, pero — vamos y' s honestos — ponemos y' t como gran parte de lo que veo. Sin embargo, no hay derecho que nos protege de la visualización de lo que encontramos desagradable. (Si sólo había y hellip;)

En caso de que la prohibición de la obesidad estar relacionado con el desempeño del trabajo, o incluso una mayor responsabilidad para el empleador, que podría ser más comprensivo. Además, yo no y' t saber cómo lo haríamos — o incluso si debemos — regular y" apariencia discriminación y" reglas. Habiendo dicho eso, en una sociedad civilizada, se espera un mínimo de aceptación de los demás y' opciones — sobre todo desde el campo de la salud, que se ocupa de nosotros en nuestros espacios más íntimos y personales.

Irónicamente, y' s de su política que no “ encaja con una imagen de representación o proyección mental específico y" de tal institución y no me contratarlos Hotel  .;