Cuéntame sobre tu Debilidad

Una de las preguntas más difíciles en las entrevistas de trabajo es la siguiente:. Háblame de tu debilidad

La mayoría de las personas les resulta una pregunta muy incómoda para responder, ya que puede afectar su imagen frente a sus potenciales empleadores. Después de todo, ningún empresario quiere contratar a un trabajador que es descuidado, perezoso, sin reservas, y así sucesivamente.

Por desgracia, es una de las preguntas más populares en las entrevistas de trabajo, especialmente en las grandes empresas. Por lo tanto, es poco probable que pueda evitarlos. ¿Qué harás cuando se le pregunta a “ háblame de tu debilidad y "?;

Por lo general, se puede ver dos tipos de respuestas de los candidatos.

El primer tipo de candidatos recurren a artimañas, y tratar de torcer un punto fuerte en el a “. debilidad y"

Por ejemplo, un candidato entrevista para un trabajo de contador puede decirle al entrevistador, y" Una de mis debilidades es que estoy muy centrado en mi trabajo, por lo que a menudo descuidan la relación con mi familia y"

Pero, por supuesto, lo que está tratando de decir es, y" estoy trabajando muy duro y".

Se puede pensar que son muy inteligentes. Sin embargo, imagine la situación siguiente. Usted va a comprar un coche, y cuando te pida el agente lo desventaja no tiene el coche, el agente le dice:

“ La desventaja del coche es que hace que uno se acostumbra a la conducción, por lo que que tendrá menos tiempo para hacer ejercicio en bicicleta y caminar y".?

¿Cómo te sentirías

El segundo tipo de candidatos no es mucho mejor. Cuando se le preguntó acerca de su debilidad, tratan de hablar de una pequeña que no afecta el trabajo en gran medida.

Por ejemplo, si el trabajo en cuestión es la contabilidad, entonces ellos dicen que no son muy sociables. O bien, si la posición es una enfermera, entonces ellos dicen que no son buenos con los números.

Una vez más, imagine su propia reacción si, cuando le preguntas a un agente de coche sobre la desventaja de un coche, que él os diga , y" La desventaja es que funciona con gasolina, y el precio de la gasolina está subiendo. Si usted tiene que empezar a conducir, entonces usted y' ll tener que pagar más cada mes y".

Ambos tipos de y" debilidades y" descrito anteriormente no son realmente su debilidad en absoluto. Cuando el entrevistador le pregunta acerca de su debilidad, que está tratando de saber más sobre su capacidad en relación con el trabajo.

Él quiere saber, si realmente se va a trabajar ahora, ¿qué tipo de dificultades que le impide hacer bien el trabajo? ¿Y en qué aspectos no lo haces, así como otros candidatos? Si no se puede dejar en claro, entonces usted no será capaz de impresionar a su entrevistador como una persona honesta.

Por desgracia, es obvio que no se puede simplemente decirle a sus puntos débiles, sin poner con cuidado. Si usted está solicitando una posición contable, nunca diré al entrevistador:

“ Mi debilidad es que a veces me equivoco en mis cálculos. Ya sabes, si tienes que trabajar tantas horas al día, es difícil no tener un error y"

Si dices eso, el entrevistador va a pensar, y" La cosa más importante de un contador es su precisión. ¿Por qué debo contratarte si cometes errores y"

Así que esta pregunta parece ser un dilema: si contesta directamente, que se verá mal; pero si trata de ser inteligente, se le aparece no es muy honesto. ¿Cómo harás responder a esta pregunta

La clave para responder a esta pregunta es: ¿no hay nadie que no tenga una debilidad, y tal vez incluso su entrevistador ha cometido el mismo error antes. Por lo tanto, cuando usted tiene que responder a esta pregunta, hay dos puntos muy importantes a tener en cuenta.

En primer lugar, usted deberá no aparecerá defensiva cuando conteste la pregunta. Conseguir nervioso e incómodo cuando se habla de su debilidad no es precisamente lo mejor para impresionar a su oyente.

En su lugar, se sonreía y decía de una manera materia-de-hecho, tan cómodamente como si usted está hablando acerca de su fuerza. Considere los siguientes dos candidatos:

Candidato A dice, y" I don &'; t tiene ninguna debilidad y"
Candidato B le dice, y" tengo un poco de debilidad y"
<.. p> ¿Qué encuentras más convincente? Mientras que el primer candidato puede aparecer muy confiado, el segundo candidato te parece más honesto acerca de sí mismo, porque nunca hay nadie que es tan perfecto como Dios.

Si usted admite que el entrevistador va a pensar, y" Él entiende su debilidad, y él no tiene ningún problema darse cuenta. Este es el tipo de persona con la que quiero trabajar con y"

Utilizando el ejemplo de un trabajo de contador de nuevo, aquí es cómo usted puede presentar su debilidad en una gran manera:.

“ Mi mayor debilidad es que a veces me parezco un poco y '; autista y '; La primera vez que gradúe hace unos años, yo creía que la contabilidad es un trabajo muy justo: si trabajas duro y no cometer errores, entonces usted va a hacer un buen trabajo. Por lo tanto, cuando llegué por primera vez en la contabilidad, siempre me concentro en el trabajo, e ignoro mis colegas

“. Sin embargo, más tarde descubrí que el mundo no es sólo acerca de los números y el trabajo duro. A pesar de que es un trabajo muy mecánico, a veces yo no necesito ayuda de otras personas, ya sea directamente se refieren a trabajar o no. Después de haber aislado a mí mismo, a veces me parece que tengo que dedicar un esfuerzo adicional para resolver el problema, cuando podría haber fácilmente superarlo con otras personas, y en lugar de concentrarme en mi trabajo

“. Por supuesto, ahora me Ya ha entendido la importancia de eso, pero es difícil de cambiar y' s la naturaleza, ya veces todavía me encuentro a mí mismo no querer socializar con colegas, a pesar del hecho de que don &'; t significa aparecer autista y".

Cuando escuche lo anterior, que a menudo tienen la impresión de que el candidato es muy honesto. Además, don &'; t sentir que él es incompetente, sino que tener un poco de compasión por él

La razón es que él muestra su intención positiva detrás de su debilidad.. No hay nadie que deliberadamente se convierte en un mal tipo, pero a veces las personas son simplemente ignoran el hecho de que, mientras se están llevando a cabo algo bueno, lo hacen algunas cosas malas inesperados.

Y nos lleva a otro punto importante a recordar cuando presente su debilidad: también hay que presentar junto con su fuerza. En la historia anterior, mientras que las conversaciones candidatos sobre su debilidad, también habla de la otra cara de la moneda: el deseo de ser perfecto.

Sin embargo, él no menciona de una manera obvia y defensiva. Más bien, él sólo habla brevemente en el fondo de manera que, mientras la gente le puede resultar un poco antisocial, que, sin embargo, creen que él es una persona muy trabajadora, después de todo.

En conclusión, cuando se tiene que hablar de su debilidad, las principales cosas que hacer son:

1. Ser sincero en vez de defensivo.
2. Siempre mencione la otra cara de la moneda.

Sin embargo, la información anterior está lejos de ser suficiente para dar una respuesta perfecta. Como cuestión de hecho, hay muchas más cosas que puede hacer con su debilidad en una entrevista, como a:

En cuanto a su debilidad en una función;
Minimizar el daño de tu debilidad;
. Destruye las dudas relacionadas con su debilidad

Los métodos exactos de todos éstos pueden encontrar en mi libro, el arte de influir Cualquier persona:

http://amzn.com/B00BEB2R96/
.