Reclutamiento - ¿Cuál es el trabajo Todo sobre su

En la actualidad y' s escasez de talento, los gerentes están trabajando duro para encontrar soluciones para reclutar el talento que necesitan. Hay muchos ingredientes en la etiqueta “ el arte de reclutar, &"; aunque sabiendo cuáles son las responsabilidades esenciales (funciones) del papel es primordial.

La descripción del trabajo es una herramienta que sirve para muchas funciones dentro de una empresa, pero este post será sobre su eficacia en la contratación.

Estar en Recursos Humanos que sé que la creación de una descripción del trabajo es tedioso y sólo la idea de la creación de uno hace un gemido gerente. Entiendo y hellip; los gerentes tienen una gran cantidad de su plato con el fin de cumplir con los objetivos de negocio.

Después de haber dicho esto, y' s importante utilizar la descripción del trabajo como herramienta de reclutamiento. Si usted y" adlib y" en sus esfuerzos de reclutamiento, tendrá que trabajar más duro para encontrar al candidato adecuado. También puede tomar una decisión incorrecta de alquiler porque no está clara.

¿Cuál es el papel de las descripciones de puestos en sus esfuerzos de reclutamiento?

-En un nivel de departamento, que comienzan con a “ la dotación de personal y" plan.

-El Plan de dotación de personal se utiliza para repartir responsabilidades a roles de trabajo adecuadas.

-Cada papel tiene una lista de las funciones esenciales y hellip;. que admiten una o varias funciones dentro del departamento

-En fin de encontrar el talento adecuado, lo que necesita saber las responsabilidades importantes en el papel, o en “ las funciones esenciales y"..

-Ayuda al reclutador encontrar los candidatos apropiados para que usted pueda evaluar, lo que disminuye su inversión de tiempo en el reclutamiento

-Ayuda a aclarar al candidato del las expectativas de desempeño de la función.

Yo sé que como un gerente que desea poner a alguien en la posición lo más rápido posible. Usted siente que está demasiado ocupado para crear una descripción detallada del trabajo. Si usted está haciendo directamente el reclutamiento es probable que vuelva a utilizar la vieja descripción del trabajo.

=== y gt; Posiciones cambian con el tiempo y hellip;. y al igual que una casa que necesita una nueva capa de pintura, la descripción del trabajo necesita ser actualizado

Posición existente

Ha creado la descripción del trabajo hace varios años y nunca informado él.

-El empleado actual es a “ va el comprador y" y el trabajo creció. Ahora se están yendo y hellip; es la descripción del trabajo sigue siendo un fiel reflejo de la función actual.

-Por otro lado, debido a cambios en el negocio del papel puede tener disminución de responsabilidades.

En ambos casos, si usted va a contratar para el papel, hay que actualizar lo que usted está buscando en esa posición.

Nueva Posición

Una nueva posición es probablemente más obvia por la que desea crear una descripción de trabajo. Se le servirá de dos maneras principales … ambos tienen que ver con claridad.

-Usted necesita saber cómo esta posición se ajusta a sus funciones generales del departamento.

-El candidato tiene que saber lo que se espera de ellos.

Los candidatos

candidatos fuertes están evaluando diferentes oportunidades y quieren revisar la descripción de trabajo para ver si sus intereses y talentos coinciden con la posición. Ellos pueden hacer algunas suposiciones acerca de la empresa basada en la descripción del trabajo. Por ejemplo, es el gerente clara alrededor de las responsabilidades en esta posición, y cómo se ajusta a las funciones generales del departamento?

Finales del Pensamiento

La descripción del trabajo es una gran herramienta en la búsqueda de la talento adecuado. Proporciona claridad para todos y la claridad es por lo general una buena base para encontrar el talento adecuado y mantenerlos. Por lo tanto, invertir el tiempo Hotel  !;