Qué a hacer cuando Recruiting

Los hechos que rodean a alguien y' s pasado nos dan una idea de donde ellos y' re viene. Sin embargo, sus sentimientos y pensamientos acerca de sus experiencias pasadas pueden ofrecer una mejor idea de su maquillaje. Algunas preguntas se orientarán hacia la clarificación experiencias y decisiones pasadas; otros están dirigidos a revelar su capacidad de pensamiento empresarial. He aquí una muestra de preguntas para su consideración. Es evidente que la lista completa es interminable y varía con cada situación. Utilice esta lista como punto de partida en el desarrollo de preguntas aclaratorias significativas

• You &'; has tenido una gran carrera en la industria de xxxxxxx, ¿por qué quieres dejarlo
&bull?; ¿Por qué wouldn y' t desea encontrar otra posición en la industria xxxxxxxx Hotel • ¿Qué tan importante es tener beneficios a su cónyuge Hotel &bull?; ¿Cómo comercializar si no podías y' t fría llamada /cálida Hotel &bull?; ¿Cuánto tiempo cree usted que se necesita para construir este negocio hasta el nivel de ingresos que estaban haciendo en su último empleo Hotel &bull?; ¿Cómo manejaría un tomador de seguro que no estaba contento sobre sus nuevas tarifas Hotel &bull?; ¿Por qué crees /you &' sienten; has cambiado de trabajo tan a menudo Hotel &bull?; ¿Qué haría usted de manera diferente en la construcción de ese negocio (el que antes de su hoja de vida), si tuvieras que hacerlo todo de nuevo Hotel &bull?; ¿Cuáles son las mayores ventajas de ser empleado Hotel &bull?; ¿Cuáles son las mayores ventajas de ser trabajadores por cuenta propia del hogar &bull?; ¿Cuáles son los mayores inconvenientes para ser empleado? ¿Crees que y'? Ll estar libre de los que están en esta oportunidad Hotel • ¿Cuáles son los mayores desafíos en la construcción de un negocio como este?

Usted consigue la idea. Haga preguntas abiertas, que, naturalmente, llevan a más preguntas. Trate de determinar si están huyendo de algo o ir a algo. En otras palabras se acaban hartos de su experiencia laboral actual o reciente, o han estado planeando para encontrar una buena oportunidad de negocio por algún tiempo? ¿Están haciendo su propio jefe para mostrar su antiguo jefe que don y' t lo necesitan, o están realmente comprometidos con ser un empresario? ¿Sus respuestas reflejan sentimientos de ser limitado en un entorno de trabajo? ¿Sus respuestas reflejan una buena percepción de sí mismos? ¿Se muestran ira y la frustración de su pasado /presente situación, y hacemos las sensaciones representan una condición temporal hasta que un nuevo trabajo viene o son realmente materiales empresario

A medida que se competentes en el interrogatorio, usted y'? Ll ser capaz de revelar un candidato y' s la motivación para considerar esta carrera. You &'; ll tomar mejores decisiones de reclutamiento y como consecuencia tener más tiempo para dedicar a los candidatos que tendrán éxito. Tener más agentes que tienen probabilidades de éxito dará lugar a una mejor gestión del tiempo y el crecimiento más rápido Hotel  .;