Equipo de Entrenamiento Líder - Los beneficios de En casa de Formación

Líderes de Equipo eficaces son fundamentales para el éxito de cualquier organización. Es el líder del equipo que asegura que el equipo está centrado en el logro de objetivos de la organización, que se están realizando en un nivel alto y que tienen éxito.

El papel de líder de equipo es un complejo que implica altos niveles de habilidades interpersonales, la gente competencias de gestión, gestión de procesos y la eficacia personal y- para nombrar sólo unos pocos. 80% de estos son personas centradas competencias y estos son muy nuevo para el principiante Jefe de Equipo. Las habilidades se deben aprender muy rápidamente.

No es sólo la cantidad de estas nuevas habilidades que hace que este aprendizaje desafiante, pero la naturaleza misma de las personas centradas en competencias complica todo. Estamos hablando de la forma en que se ve la persona, la forma en que él o ella es percibido por los demás, la forma en que sus impactos comportamiento en otros. Hablando de estas áreas en público pone en peligro nuestra propia imagen e incluso cómo vemos nuestro mundo.

El aprendizaje teórico en un grupo de entrenamiento público nos puede enseñar algo del marco de Liderazgo. Sin embargo, en un entorno de tipo escuela pública, es casi imposible eliminar los bloques creados por esa barrera imagen de sí mismo. Pocos internalizar el aprendizaje y la aplican en el lugar de trabajo.

Un adapta programa interno de formación, donde el buen entrenador puede crear un ambiente de aprendizaje estilo de entrenamiento, es el campo de entrenamiento ideal para un grupo de Jefes de Equipo. Un programa personalizado bien diseñado se ajustará en su totalidad en el entorno real de ese grupo de líderes, el uso de sus procesos internos, valores organizacionales y contexto.

Aquí pueden ganar la teoría, y también pueden practicar sus habilidades de liderazgo en un entorno seguro y no amenazante. Pueden juego de roles la celebración de reuniones de equipo, dando charlas de motivación del equipo y la celebración de sesiones de una a-uno de entrenamiento con sus miembros del equipo. Pueden recibir entrenamiento y retroalimentación inicialmente del entrenador, pero a medida que desarrollan sus habilidades, los jefes de equipo pueden aplicar sus habilidades de coaching entre sí.

Para el final de su programa de capacitación Team Leader que no sólo han aprendido, practicado y mejorado sus habilidades, pero se han unido como un muy eficaz y '; Equipo y' de Jefes de Equipo. Tienen un enfoque compartido que está alineado a esa organización y' el propósito y objetivos s, y tienen una comprensión compartida del papel de liderazgo en esa empresa en particular

Trabajando juntos después de que el programa interno, están alentar. y desafiarse unos a otros para aplicar el aprendizaje en el lugar de trabajo. Están cómodos dando retroalimentación entre sí, y esto va a estimular y motivar a cada uno para mejorar sus habilidades de la gente y cualidades de liderazgo.

Se golpeó el funcionamiento de tierra, y con los partidarios de animarlos Hotel  .;