¿Qué es el liderazgo?

Con un título como que usted podría pensar mordí un poco más de lo que puedo masticar. Puede que tengas razón, sino porque hay literalmente miles de artículos, blogs y sitios web dedicados a las discusiones sobre el liderazgo, quería ofrecer una definición lógica de la misma en más que mil palabras o menos. Aquí va ...

A pesar de la multiplicidad de interpretaciones que leemos todos los días, el liderazgo se puede definir simplemente como:

“ La organización de un grupo de personas para lograr un objetivo común y"

Un líder puede ser cualquiera. No hay necesidad de ninguna autoridad formal al plomo. Una persona sólo tiene que tener la voluntad, el coraje, el carisma y la capacidad de capturar la imaginación de uno o más seguidores con el fin de ser considerado un líder.

Hace siglos, se suponía que los líderes buenos y poderosos habían natural rasgos de liderazgo que los diferencian de los demás ... Por lo tanto, el término, y" los líderes nacen, no hicieron y " ;. Sin embargo, estudios más recientes han dejado claro que dado el conjunto adecuado de las circunstancias y con la motivación adecuada, la mayoría de las personas pueden convertirse en verdaderos líderes y eficaces.

Algunos de los rasgos naturales que hacen que la capacidad de liderazgo vienen más fácilmente a algunas personas son:

• Inteligencia Hotel • Asertividad Hotel • Diligencia
• Apertura Hotel • Coraje

Cuando esos rasgos instintivos se combinan con las habilidades aprendidas y talentos naturales, niveles variables de capacidad de liderazgo pueden ser alcanzados. Sin todos esos rasgos, el liderazgo eficaz es posible, pero mucho más difícil de lograr

“. Es importante tener en cuenta que uno puede llevar mucho más eficaz cuando el esfuerzo de liderazgo involucra algo que el líder tiene buena experiencia en para que él o ella puede ser un ejemplo y"

Se debe también ser algo en lo que los seguidores tienen una necesidad o un interés en ser líder en Por ejemplo: Un jugador de tenis expertos podría hacer un gran entrenador de tenis. pero un gerente de ventas pésimo. Además, no habría ninguna razón para tratar de llevar a alguien a mejores habilidades de servicio al cliente cuando él o ella trabaja en las profundidades de una mina de carbón.

Por trillado esos ejemplos pueden parecer, no es raro que las personas se ponen en posiciones de liderazgo que no son capaces de manejar simplemente porque han hecho bien en otra área relacionada. Además, autopromoción o personas tóxicas que no tienen negocio tratando de provocar a menudo tratar de influir o provocar compañeros de trabajo en direcciones inapropiadas. Ambas situaciones crearán malos resultados

“. Los líderes buenos y poderosos deben tener conciencia de sí mismo y un agarre sólido sobre sus propias emociones y"

habilidad Liderazgo incluye necesariamente la capacidad de establecer un estado de ánimo o el tono para el equipo. Líderes del telégrafo inevitablemente sus estados de ánimo y actitudes a sus seguidores que adoptará el tono emocional por excelencia del líder y llevarlo a través de la organización.

“ No hay que asumir la única manera de lograr el éxito financiero o incluso el éxito del equipo es a través de un liderazgo de servicio, liderazgo participativo, o el liderazgo compasivo y"
Dado el impulso a la derecha y circunstancias favorables una autocrática, mando y líder de control puede conducir a su equipo al éxito tanto en el mundo de los negocios, en una cancha deportiva o en un campo de batalla. En el siglo XXI, tendemos a rechazar ese estilo de liderazgo, pero puede ser un eficaz (aunque, potencialmente negativo y perjudicial) forma de liderazgo, no obstante.
Si el equipo no está comprometida y motivada, una fuerte autócrata . podría ser el único líder que puede crear el ambiente necesario para el éxito

Moderno profesores de liderazgo y escritores también rechazan el término y" gestión y " ;, ya que parece implicar una falta de compasión y favorece la orientación transaccional o tarea como a diferencia de liderazgo transformacional o orientado a las personas. En realidad, todas las organizaciones tienen algún tipo de tareas y un número específico de personas por lo que es evidente que la gestión puede seguir siendo una parte integral del ciclo de liderazgo en muchos casos

“. En esencia, aunque la mala dirección es una forma de liderazgo y"

La eficacia de cualquier estilo de liderazgo sólo puede medirse en los resultados. En otras palabras, si el equipo cumple o supera todos sus objetivos, bajo la dirección de su líder, quienes se benefician de esos resultados puede asumir que el liderazgo era bueno independientemente del líder y' s estilo. Sin embargo, es importante señalar que la mala dirección en cualquier forma es por lo general de corta duración.

La mejor y, en general, la forma más eficaz de liderazgo ocurre cuando un líder es capaz de mantener un alto nivel de preocupación por su o su gente mientras se mantiene al mismo tiempo el rendimiento de alto nivel de suma importancia en la mente de todos los participantes. Esta forma de liderazgo a menudo va un paso más allá del liderazgo de servicio, ya que permite al líder de controlar con precisión los resultados de producción y monitores para el mayor éxito posible. Un líder que puede hacer malabares con las tareas y las personas sin sacrificar la integridad de cualquiera es un gran líder de hecho. Ese líder casi siempre resultan un mejor rendimiento, más la producción y el crecimiento medible al presidir felices empleados, así dedicadas.

“ Es importante reconocer que los grupos de personas que trabajan se ensamblan principalmente para crear algún tipo de producto o servicio y"

Los grandes líderes son capaces de crear un buy-in de la visión de la organización aceptando y abrazando a la dirección de sus líderes. . La clave para el buy-in y fuerte seguidores es la comunicación
"Los grandes líderes son grandes comunicadores"

Diez maneras de reconocer un gran líder:

1. Los grandes líderes crean un sentido de unidad entre todos los miembros del equipo.
2. Los grandes líderes tienen fuertes habilidades interpersonales y fomentan la comunicación interpersonal entre los miembros del equipo.
3. Los grandes líderes tienen la capacidad de crear un deseo unánime entre los miembros del equipo para lograr objetivos comunes.
4. Los grandes líderes se comunican su visión a su equipo con entusiasmo.
5. Los grandes líderes buscan constantemente la opinión de los miembros del equipo.
6. Los grandes líderes nunca dejan de aprender nuevas técnicas de liderazgo.
7. Los grandes líderes establecen estándares de desempeño justas y razonables y ayudar a los miembros del equipo en el logro de ellos. Página 8. Los grandes líderes establecen un concienzudo, diligente ejemplo para el equipo.
9. Los grandes líderes no se conforman con la mediocridad de ellos mismos o de su equipo.
10. Los grandes líderes dan crédito para los grandes resultados al equipo

¿Qué es el liderazgo

“.? El liderazgo es la encarnación de la dinámica positiva evidentes en todas las grandes relaciones humanas dentro de una persona o equipo de liderazgo! y".

Todo lo mejor
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