El mantenimiento de la perspectiva de despedir a un empleado

Despedir a alguien nunca es fácil. Ser despedido de una posición también nunca es fácil. It &'; s importante que a medida que avanza el proceso de cocción, que mantenga la perspectiva de que la persona en frente de usted es un ser vivo, respirando, ser humano inteligente y capaz. Ellos simplemente no pueden estar trabajando para usted.

La evaluación de desempeño de los empleados.
Al pasar por esta comprobación perspectiva, hay un cierto nivel de paciencia y permitir que usted tiene que desarrollar. Reconocer que hay un valor en este ser humano, hay un propósito, y no hay inspiración. Incluso si están siendo desagradable para usted, entender que están a la defensiva y emocional porque este trabajo significa algo para ellos. Tal vez ellos no pueden tener una predisposición negativa al ser despedido. Usted puede encontrarlos ser agradecido por ser finalmente reconocieron que no están haciendo bien, y por su decisión que sólo hay que ir, se llega a proporcionar un alivio para ellos. Ahora llegan a ir a hacer algo que realmente me gusta y apasiona.

Muchas veces perdemos la perspectiva sobre el despido de empleados porque confundimos el hecho de que no están trabajando bien para nosotros con el hecho de que Creo que hay algo mal con ellos. Como empleador que está tratando de mantener una cultura de respeto y honor, te reto a crear y mantener un estándar diferente. Apreciar lo que son. Sea consciente de no confundir lo que son con lo que hicieron o dejaron de hacer para usted.

Para mí, el mantenimiento de ese nivel de respeto, estima y el honor ha llevado a salir de entrevistas en las que la gente está llorando, abrazándome y dándome las gracias por la capacidad de evaluación de los empleados que han trabajado conmigo mientras me tomo las llaves .

Reconocer que cuando alguien es despedido efectivamente, todo el mundo gana. El ex empleado llega a estar en línea con alguna otra oportunidad, mientras que el dueño del negocio llega a entender su organización y sus valores más mientras no actuar en cualquier tipo de desesperación a costa de la empresa y' s la cultura

Con. un despido efectivo, muchas veces el empleado le preguntará por su trabajo de vuelta. Si ya han sido un déficit culturales, asegúrese de decir amablemente, y" No &";.
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