Preguntas de la entrevista de comportamiento - Q y un desglose

El gran problema con preguntas de la entrevista de comportamiento es no saber lo que usted y ' pregunta; re va a pedir. Mientras que usted puede prepararse para las preguntas de la entrevista de edad estándar, usted y' re realmente va a tener dificultades para la preparación de preguntas diversas y diferentes.

O es usted

A pesar de que y'? s ciertamente difícil estar plenamente preparado para las preguntas de la entrevista de comportamiento, ayuda a repasar algunos tipos de preguntas que te pueden hacer que he estado haciendo un mucha contratación últimamente así que he comentado en lo que estoy personalmente buscando en la respuesta

Vamos y'. s echar un vistazo a algunas preguntas, pero por favor, ser muy conscientes de que cada entrevistador, reclutador o empleador puede tener inmensamente diferentes preguntas.

1. Hábleme de un proyecto en el que trabajó en donde los requerimientos cambian. ¿Qué hiciste

En este tipo de pregunta I &';? Estoy buscando a alguien que sea capaz de absorber los cambios y describir cómo se ocupan de él. Idealmente I &'; d estar buscando el uso de procesos, formas de control de cambios, y si el candidato es realmente bueno, algunos ejemplos en los que controlaban el cambio mediante la palabra y" No &" ;.

2. Hábleme de un momento en el que tomó la iniciativa en un proyecto. ¿Qué hiciste?

Este es un ejemplo de liderazgo pregunta clásica. Si usted tomó la delantera en un proyecto ¿cómo lidiar con el personal asignado, las nuevas responsabilidades y lo más importante los plazos? I &'; d estar buscando a alguien que lo disfrutó y en “ la tomó en y " ;.

3. Describa el peor proyecto que trabajó en

La respuesta I &';. Estoy buscando en esta cuestión es el uso de las palabras y" lecciones aprendidas y " ;. Un proyecto de desastre puede ser una bendición disfrazada, si usted revisó él! I &'; ll mantener el buceo hasta que sepa si usted llevó a cabo una experiencia adquirida o no

4.. Describa un momento en que tenía que trabajar con alguien que no te gustaba

Como usted probablemente sabe, en una gran oficina que usted don &';. T menudo la oportunidad de elegir con quién trabajar. ¿Está en riesgo de causar un incidente grave? ¿Te llevas bien con la gente? Idealmente I &'; d gustaría saber cómo encontró una comunidad y trabajaron juntos en colaboración.

5. Hábleme de un momento en que había que pegarse por una decisión que habías hecho, a pesar de que era muy impopular.

Otro ejemplo de liderazgo. ¿Te ha cueva bajo presión o hizo empujar su agenda. Esta pregunta me da una idea de cómo manejar el estrés, las relaciones de trabajo y la política de la empresa. ¿Sólo quieres que la gente como usted, o usted quiere hacer el trabajo. Responder a esta pregunta por decirme cómo empujado su agenda y tratado con el resultado.

6. Danos un ejemplo de algo particularmente innovador que ha hecho que marcó una diferencia en el lugar de trabajo.

Esto se está centrando en su creatividad. ¿Es usted un pensador? ¿Se te ocurre fuera de los límites de su papel? ¿Eres alto desempeño en el lugar de trabajo? . Lo ideal sería buscar a alguien que se ha llegado con una forma de guardar o ganar más dinero para la empresa dentro de su papel

Dar todo lo que y' he conseguido

A pesar de que pueda tener un curriculum vitae impresionante, y' s cómo responder a este tipo de preguntas que en última instancia determina si usted y'. ve consiguió el trabajo

preguntas de la entrevista de comportamiento son una gran manera de probar que usted y' re la persona adecuada para el trabajo si usted sabe cómo hacer frente mejor a Hotel  .;