El papel del Oficial Jefe de Capital Humano en Gestión del Capital Humano

Las personas son el recurso más valioso de una nación. A fin de que la mejor producción para llegar a la gente, los funcionarios del gobierno ponen en un montón de esfuerzo. Esta es la razón por la Gestión del Capital Humano es tan importante. Reclutamiento, formación y desarrollo, y la retención de las personas más capaces son parte del manejo del capital humano.

En el mundo de la gestión del capital humano, los oficiales de capital humano principales son la clave en la facilitación y la gestión de los empleados federales . Una sección de la Ley de Seguridad Nacional de 2002, la Ley de Funcionarios capitales Jefe Humano de 2002 requiere veinticuatro agencias para seleccionar un director de capital humano para la gestión eficaz operación de los recursos humanos. La formación y la aplicación de políticas de capital humano se lleva a cabo por el consejo del jefe del oficial de capital humano formado por estos oficiales y algunos otros miembros del personal federal.

La posición de director de capital humano viene con muchas responsabilidades, lo más importante es la creación de una estrategia de desarrollo para fomentar el crecimiento de todos los empleados. También tienen la obligación de decidir los objetivos de capital humano de la agencia, estimar las necesidades futuras y mantener diversidad en el trabajo con la evaluación demográfica. También crea programas para avanzar misión de la agencia, asegura la retención de la propiedad intelectual creada por los empleados y crea directrices de recursos humanos. Desarrollo de la Guía de buenas prácticas junto con el consejo y proporcionar un entorno de trabajo conductora para el crecimiento profesional son también una parte de los deberes de funcionario.

No es fácil encontrar personas que pueden cumplir bien todas estas funciones. Sin la cualificación y las competencias necesarias, un candidato no puede ser nominado para el puesto. La comprensión de los programas federales, aparte de las preocupaciones legislativas y presupuestarias, y los métodos estratégicos para el logro de los objetivos definidos, la capacidad de construcción de relaciones, y la experiencia de aplicación objetivo y la gestión del personal a través de medidas de recursos humanos son algunos de los principales títulos.

El jefe de la posición oficial de capital humano ha demostrado ser muy valiosa para los empleados del gobierno y del gobierno. El papel de estos agentes implica el manejo no sólo de 1,9 millones de empleados, sino también a miles de empleados de contratistas. La presencia de un oficial es una garantía para estos empleados que van a crecer en la dirección deseada Hotel  .;