El Valor de Desarrollo Profesional

He estado en ambos lados de discutir el valor de desarrollo profesional. Como miembro de nuestro consejo escolar local este problema surge a menudo debido a una cuestión de costos. ¿Merece la pena o es que realmente se necesita para nuestros maestros y administradores? Como empleado y como miembro de la junta escolar que he tenido la fortuna de asistir a varios seminarios de desarrollo profesional. Puedo decir sin duda que el valor que he recibido como un asistente en varios eventos se ha más que compensado por el costo del evento en una de las siguientes áreas: Ideas, QUE YO implementado, que el aumento de los ingresos, la reducción de costos, mayor eficiencia que redujo costos o aumento de la calidad que se incrementaron los ingresos o al menos dio un aumento de valor percibido a nuestros clientes.

Esto no quiere decir que todas las oportunidades de desarrollo profesional son creados iguales. Todos hemos oído hablar de esos despilfarros donde se ofreció muy poco contenido y más de una buena vez se ha tenido. Creo que estos son la excepción y no la regla, y en este entorno económico esos tipos de eventos seguirá disminuyendo. Aquellos de ustedes que tienen la tarea de enviar gente a los eventos de desarrollo profesional debe hacer su tarea para asegurarse de que está obteniendo el máximo rendimiento de su o su empresa y'. El dinero duramente ganado s

Si usted como individuo tiene alguna esperanza de tener éxito en un entorno competitivo que debe invertir continuamente en ti mismo y tu carrera, incluso si tiene que pagar por estas oportunidades con su propio dinero. Si no lo haces te garantizo que hay alguien por ahí que van y que finalmente tendrán su trabajo.

Hay muchos tipos de oportunidades de desarrollo profesional para elegir. Algunas de las principales categorías incluyen técnico (específica de su campo), de gestión, el liderazgo, la motivación, la comunicación (verbal, escrita), y aplicaciones informáticas. Todos ellos son valiosos y jugarán en diversos grados en su éxito en función de sus objetivos profesionales. Comience con lo que crees que es tu mayor debilidad o, posiblemente, lo que se enfrenta a su negocio o industria el mayor desafío.

Asistir seminarios de desarrollo profesional son completamente inútiles a menos que tome acción y poner en práctica lo que ha aprendido. Aquí es donde la mayoría de la gente no. Se entusiasman con nuevas ideas y estrategias que han aprendido pero tan pronto como regresen a su trabajo que caer de nuevo en su rutina diaria. Como empleador requiero todos los empleados que asisten a la formación fuera del lugar de presentar un breve resumen de lo que han aprendido y cómo van a utilizar sus nuevos conocimientos para mejorar su o nuestro negocio y' s rendimiento.

El desarrollo profesional es lo que hacemos de ella. Sus habilidades y conocimientos son los activos más importantes y valiosos que tiene. Continuamente invertir en ti mismo y se atreven a ser grande Hotel  .;