Formación corporativa necesaria para aumentar la inteligencia emocional y el estrés que revienta

La palabra y '; la inteligencia emocional y' es una entrada reciente en el léxico empresarial. En él se describe la habilidad que uno tiene que poseer el fin de gestionar one &'; s propias emociones o la de los demás. De hecho, ha tenido prioridad sobre Coeficiente Intelectual (IQ), ya que la inteligencia es sólo la chispa que no sirve para nada por sí mismo, a menos que esté bien administrado. Es cierto, no hay programas de formación empresarial en él todavía, pero la necesidad es inminente y es como la par con el manejo del estrés, que está interrelacionado. La autorregulación, hacia tener una perspectiva más positiva y optimista es la clave hacia tener un mayor y '; controlado y' inteligencia emocional, que puede ir a la defensiva si el estrés comienza a colarse. Por lo tanto, se puede decir que el desarrollo de la inteligencia emocional es una forma de disminuir el estrés. El control de las emociones requiere práctica y la voluntad de hacerlo intrínsecamente mientras que la formación corporativa puede casi lograr el y '; puede hacer y' y Y '; lo hará y' actitud, junto con los cambios de comportamiento marginales sobre el dos y don &'; ts a nivel periférico. Cambio completo de mentalidad sólo puede ser realizada por personas que están dispuestas a hacerlo ellos mismos y está directamente relacionada con la auto-realización de la razón y beneficios del cambio.

Cuando la presión llega a caliente para manejar y administrar parece como imposibilidad, que se conoce como el estrés. Se produce cuando una persona está sobrecargado y se siente que él o ella es incapaz de hacer el trabajo que se les asigna en ese período de tiempo determinado. Más a menudo que no se produce debido a la sobrecarga de la información haciendo que la mente preparada para la capacidad de pensar con coherencia. Richard Lazarus y Folkman Susan describen el estrés como y" El resultado del desequilibrio entre las demandas y los recursos y " ;, o "como algo que ocurre cuando la presión es superior a la capacidad para hacer frente percibido."

En muchas palabras también se le llama tensión, la presión, la ansiedad ya veces conduce a una condición médica llamada depresión, que es grave para el trabajador y la empresa, ya que conduce a la pérdida de productividad.

A pesar de que algunas empresas de formación empresarial en la India ofrecen las técnicas de manejo del estrés, no mucho serios esfuerzos han ido a la eliminación de la raíz del problema. A veces, incluso la misma palabra y '; finalización y ' objetivo; causa estrés de gestión por lo que es muy necesario para reconocer el estrés es responsabilidad de liderazgo. Si los líderes eran para implementar seriamente las técnicas para aliviar el estrés en conjunto con los servicios de formación empresarial, habría una disminución dramática en los niveles de ausentismo debido a enfermedades relacionadas con el estrés como dolores de cabeza, dolores de espalda y trastornos nerviosos. Por lo tanto, los niveles más altos en el poder en el mundo empresarial deben establecer plazos realistas, incluso si la política de la empresa exige el exceso de trabajo, ya que esto puede tener un efecto negativo. Todos los esfuerzos deben hacerse para mantener el área de trabajo libre de la política degenerativas y ambientes saludables. En la mitad inferior de los estratos trabajo, si no hay suficiente espacio para la movilidad ascendente, los trabajadores se vuelven descontentos y una de las principales razones para el estrés se convierte entonces en la economía.

Como el estrés es principalmente en la mente, por lo que es su curación. La meditación y el yoga son algunas de las mejores curas, pero ambas requieren un estado de ánimo positivo con el fin de lograr resultados tangibles. Por lo tanto, los programas de formación corporativos deben tener en cuenta e incluir muchos de los puntos anteriores antes de que puedan esperar lograr un cambio positivo en el arte de estrés que revienta Hotel  .;