Papel de la Psicología en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo

Hoy Recursos Humanos se ha convertido en una parte integral del mundo de la empresa. Ninguna organización puede funcionar sin los Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos es un estudio que ha surgido a partir de un concepto muy antiguo llamado Administración de Personal. Desde la edad burocrático de Administración Salarial alrededor de 1900 y' s a la aparición de los sindicatos y, posteriormente, el concepto de Administración de Personal llegó a existir y esto dio lentamente elevar a la Dirección de Recursos Humanos. Ahora gestión de recursos humanos se ha ampliado y convertido en enorme proporción. La función de Recursos Humanos sigue evolucionando en una ciencia absoluta, con una fuerte influencia de la psicología.

La psicología juega un papel vital en el propio principio, por ejemplo, cuando se trata de empleados de selección, reclutamiento y capacitación, se necesita la psicología. Psicología ayudará a los reclutadores en la elección del empleado correcto. Hay muchas herramientas psicológicas, que compruebe los empleados y' inteligencia, su actitud y la forma de pensar. Cuando estos factores se estudian bien, la organización va a terminar encima de tener sólo los mejores de los mejores empleados, y con el tiempo ayudará a la organización a desarrollar mejor. Actualmente existen Recursos Humanos Psicólogos de desarrollo que están dispuestos a ayudar a la organización para elegir a la persona adecuada y lo puso en el lugar correcto y en el momento adecuado!

Hay muchas razones por Gestión de Recursos Humanos se ha convertido en una ciencia Psicología vinculado. Por ejemplo, cada vez más organizaciones en todo el mundo son altamente dependientes de los recursos de personal calificado para funcionar en el mejor nivel, y también mirar hacia fuera para un mayor rendimiento. Hay un enorme crecimiento en el sector de servicios en países como la India y Estados Unidos. Este crecimiento del sector de servicios ha sido extraordinario y ha superado en realidad el sector de la fabricación al proporcionar oportunidades de empleo. Servicios como tecnología de la información o de tecnología de la información servicios habilitados, Alquiler, Telecom, etc., dependen de los más excelentes recursos humanos, eso también la necesidad es en gran número. Con el fin de hacer que los empleados a crecer, sentirse motivado para asumir tareas desafiantes, la gestión necesita conocer el estudio en profundidad de la psicología humana.

Organizaciones siempre esperan buenas actuaciones y las organizaciones modernas están muy desarrollados y se han implementado herramientas complicadas y avanzadas con el fin de estudiar un individuo y' s y el rendimiento del equipo. Herramientas como el Centro de Desarrollo de todos los tiempos son populares donde los equipos y las personas se dan tareas y exámenes simulados para manejar diversas cuestiones que, en consecuencia mostrarán sus debilidades, fortalezas y las áreas en las que el equipo y el individuo tiene que desarrollar y mejorar. Por lo tanto, con el fin de hacer esto, se requiere la psicología. Definitivamente va a ayudar a la organización a entender los empleados y motivarlos.

Un problema importante que afecta a las organizaciones es el estrés y la presión que recae sobre los empleados, a menudo muchos se ven obligados a trabajar hasta tarde, y tiene un efecto adverso efecto en los empleados y' salud. Aquí es donde la psicología viene al rescate, los psicólogos pueden ofrecer personal de asesoramiento y ayuda para adaptarse a los cambios y el nuevo entorno. Por lo tanto, la psicología ayuda a la organización y los empleados se enfrentan a retos y mantener la vida laboral lisa Hotel  .;