La felicidad y el trabajo

¿Qué es la felicidad?

En muchos sentidos la felicidad es muy subjetiva y juzgado de manera diferente por cada persona. Mi observación es que la gente es más feliz cuando se sienten en control de su vida. Gran parte de One &'; s la vida se produce en el trabajo tanto felicidad en el trabajo es un factor importante a considerar. Hay muchos factores que pueden contribuir a la felicidad en el trabajo. Como gerente, es importante tener en cuenta estos factores. Lo más importante es asegurarse de que cada persona está alineando trabajo desafiante y altas habilidades para llevar a cabo sus funciones. Es un experto en la materia, pero no el uso de estas habilidades en su trabajo? Es una persona cuestionada en el trabajo, pero carece de las herramientas para tener éxito? Los dos últimos ejemplos conducen al aburrimiento y la ansiedad en el trabajo. Ninguno de estos dos estados es saludable para la organización. Cuando la gente siente la apatía en el trabajo, su creatividad es baja y su astucia para aportar nuevas ideas se pone. Esto puede ser la muerte para una organización que necesita un flujo constante de nuevas ideas y contribuciones para prosperar. Cuando las personas se sienten desafiados en la medida en que don &'; t sabe qué hacer o carecen de las habilidades y herramientas necesarias o esto también es una señal de alerta para prestar atención. Estos trabajadores serán propensos a errores y los errores en el trabajo, sus relaciones serán tensas con los compañeros de trabajo y, en general, también se retirarán miedo de cometer errores. Los gerentes deben permitir que su gente siempre encontrar el equilibrio adecuado para impugnar el trabajo y tener todas las herramientas y habilidades necesarias. Cuando esto ocurre, la actividad es alta, la motivación es más alta y la productividad se eleva.

¿Por qué es importante ser feliz en el trabajo?

La gente busca trabajo como una fuente importante de la autoestima, sentido de autoestima, y ​​con la edad un lugar para hacer una diferencia en sus vidas. Mientras que el dinero es la razón principal para trabajar no es la única razón. Cuando la gente está feliz en el trabajo, la organización como un sistema funciona mejor. Proyectos se hacen a tiempo, existe una mejor comunicación con los clientes y la gente presta más atención a los detalles. Este es el resultado de las personas que toman orgullo en lo que hacen, que es el resultado de ser feliz.

La felicidad rara vez se discute en el trabajo como si fuera algún tipo de tabú. El mejor director siempre mide el nivel de felicidad en la organización y busca señales de advertencia. Por ejemplo, cuando las personas tienden a llegar tarde al trabajo, tener relaciones saludables con sus pares y ofrecen poca contribución o nuevas ideas, esto puede ser un síntoma de la infelicidad en el trabajo. El mejor gestor pide en realidad empleados de forma regular, es usted feliz en su trabajo? Si la respuesta es no, el mejor gestor pide a la gente lo que ellos quieren en su trabajo que aumentaría su nivel de satisfacción. Especialmente en lo que las personas envejecen, la coherencia es un factor importante en el grado de infelicidad que una persona experimenta en el trabajo. Si la razón de que una persona hace un trabajo no es clara, esto puede llevar a la infelicidad. Si el trabajo del doesn &'; t proporcionan importancia o algún grado de cumplimiento, de nuevo, puede llevar a la infelicidad. ¿Es esta la responsabilidad de la mejor manager? No, esto es cada persona y' s la responsabilidad de buscar y encontrar estos atributos en el trabajo. El mejor gestor sin embargo puede ser un gran facilitador de esta búsqueda
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¿Cómo gestión contribuye a la felicidad de los empleados

Si bien estas sugerencias pueden parecer sencillo, no se hacen lo suficientemente en el trabajo. El mejor gestor busca una comunicación abierta con cada empleado y siempre mide el nivel de satisfacción con su trabajo. El BEST gerente sabe la conexión entre la felicidad y la productividad del trabajo es clara y ayuda a que las personas puedan llegar a este estado. Tener empatía hacia la gente y buscando el lado bueno de las personas puede ayudar el mejor gestor para ser eficaz. El mejor gestor de metas y da instrucciones claras y proporciona autonomía para conseguir el trabajo hecho. El BEST gerente sabe lo que permite a la gente a trabajar de la manera que saben mejor conduce a un mejor trabajo de calidad. Las preguntas más importantes que el mejor gerente puede hacer es: ¿Estoy permitiendo la felicidad en el trabajo? ¿Estoy constantemente buscando alinear una persona y' s habilidades e intereses juntos de una manera que encaja con todo el equipo? Cómo puedo ver al individuo como una mercancía o una persona con sueños similares, esperanzas y planes al igual que los demás?

Los mejores entrenadores de dirigentes y siempre enseña. Los mejores modelos de rol gerente de integridad personal coherente y alinea trabajan para la misión de la organización, los valores y los comportamientos esperados. El BEST gerente sabe que la felicidad puntuable para la línea de fondo.

La línea inferior de la felicidad en el trabajo

La gente quiere estar en el trabajo cuando están felices. Ellos don &'; t pasan su tiempo buscar otro lugar para trabajar. Ellos están comprometidos con el negocio siempre buscando nuevas formas, nuevas ideas y contribuciones. La gente que es feliz con su trabajo tienen un impacto positivo en sus compañeros. Los clientes disfrutan trabajando con los empleados felices y como resultado se queda más tiempo como cliente. Yo diría el papel más importante de la mejor gestor es garantizar la posibilidad de la felicidad en el trabajo para cada persona que manejan. Esta es la ruta más rápida a una conclusión positiva

Cómo habilitar felicidad en el trabajo

Don y'. T asumir porque las personas se les paga bien, tiene grandes oficinas y festivos serán felices. Muchas investigaciones se han realizado en esta área y sugiere que en algún nivel una vez que una persona adquiere un jefe decente, oficina, nivel salarial y de empleo, van a continuación, buscar un mayor significado y felicidad en su trabajo. Con el tiempo, si no se encuentra este significado más profundo en torno al trabajo que estarán fuera a pastos más verdes. Cuando una persona sale de la organización, su posición es normalmente contratado de vuelta dentro de 6-12 meses a dos veces el costo o más. El BEST gerente sabe que la inversión en la gente y su felicidad en el trabajo es lo más importante que hacer. Emparejado con los objetivos de negocio claros, la organización va a prosperar.

Otros beneficios de la felicidad en el trabajo

Las personas se llevan mejor con los demás en el trabajo. Esto es importante ya que cada persona arrastra su historia del pasado y presenta equipaje personal para trabajar con la esperanza en algún nivel para obtener ayuda. Cuando una persona percibe su cultura de trabajo como una amenaza para el desarrollo personal de todos los incentivos para hacer una diferencia en la organización desaparece y la persona adquiere el comportamiento modo de supervivencia. Esto no es saludable para la organización o la persona.

¿Tiene la organización una responsabilidad para la felicidad de los empleados?

Por supuesto, sí. No estoy esperando todas las organizaciones para modelar el país de Bután, que decidió que el producto nacional bruto más importante era la felicidad, pero sería agradable

Creo que es la organización y'! S la responsabilidad de asegurar la felicidad en el trabajo, incluso en un grado más fuerte que el beneficio. Cuando la gente está contenta la organización se beneficia de tres maneras principales. La organización tenderá a ser por más tiempo, atraer a personas similares de alto rendimiento y mantener los clientes regresen.

Una organización felices conduce a los beneficios. Una organización rentable del doesn &';. T necesariamente a los empleados felices

El impacto a la sociedad cuando los que están en el trabajo son felices

Hay menos conflictos, el odio, y el estrés entre las personas. También hay menos competencia y una mayor colaboración. La gente ve a sí mismos más como parte de una comunidad más grande y menos como una víctima o sobreviviente. La gente empieza a trabajar mejor juntos en la sociedad formando más alianzas, la creación de más modelos de apoyo en la comunidad y trabajar para resolver los problemas juntos.

La felicidad mientras subjetiva es también algo que en algún nivel de todas las personas que buscan. El mejor gestor sabe y hace de esto una prioridad prestar atención a en el trabajo. Como resultado de los beneficios de la organización, los beneficios persona y la sociedad se beneficia

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