Entrenamiento corporativo. Perspectiva

Entrenadores de un entrenador se convierten en entrenadores por varias razones. A veces tienen una pasión por ella. Otras veces simplemente disfrutar de la luz de calcio. A veces lo ven como el camino más corto a las riquezas. Pasión por sí sola no siempre es suficiente. Por lo general, se trata de una combinación de pasión, habilidad, experiencia y ese factor x es lo que realmente hace un entrenador vale su peso en oro.

Formación a mi mente es sólo otra manera de influir en las actitudes y el comportamiento. Algunas veces es sobre el conocimiento & habilidades. La sala de entrenamiento a menudo proporciona espacio para el cambio. Podemos apoyarlo mediante la construcción de plataformas y amp; foros para nuestros alumnos. Algunas veces la creación de grupos de autoayuda conduce al cambio. Se invita gozosamente Cada individuo a sonar en los cambios que mejoran la vida personal y profesional, hasta el punto de deleite. Desarrollar habilidades y amp; asimilar el conocimiento que promueve carreras.

A menudo, el aparentemente inane & cambios insignificantes cada alumno hace regularmente termina afectando vidas profundamente. Aquellos dentro de su círculo de influencia también se ven afectados por los cambios.

Comienza una espiral ascendente de cambio positivo reforzado por un cambio positivo. Fomentar y cultivar esa espiral ascendente conduce a cambios permanentes en la actitud y comportamiento, & mejora de la habilidad y el conocimiento.

Como entrenadores una de las primeras suposiciones que hacemos es que todos los alumnos no son iguales. No todos serán afectados por nuestras entradas de manera uniforme. Algunas personas serán profundamente influenciados, otras no tanto y algunas ninguno en absoluto.

Si se trazan sus impactos nos dará la curva de campana clásica. Algunos valores atípicos y los muchos en el medio.

Una forma eficaz de reforzar las lecciones de la formación es la formación posterior seguimiento.
Publicar la formación se invita a cada alumno para elegir entre las diversas áreas de formación. Ella es guiado hacia aquellos zona que la han afectado a la mayoría. Un proceso que supervisa, apoya y mentores estos cambios se puede poner fácilmente en su lugar.

ejercicios y episodios regularmente representados adecuadamente mapeados y monitoreados rendimiento resultados extraordinarios.

Los mejores resultados se encontraron con una cierta gestión y" comprar in &"; sucede en este proceso.

escepticismo saludable sobre el éxito de cualquier módulo debe ser alentado por el entrenador. Después de todo lo que los entrenadores tenemos que esperar 3 meses o más antes de que podamos decir QED sobre el cambio demostrable y duradera. Casas de las empresas a menudo quieren resultados tangibles de mañana y al igual que la mayoría de nosotros no están dispuestos a esperar a información objetiva.

La mayoría de realimentación formación se suscitó durante el y" Período de luna de miel y" los primeros días después de la formación. A continuación, el impacto de la formación es la más y la magia del entrenador tiene muchos alumnos en esclavo. Mientras retroalimentación inicial es eufórico cambio duradero rara vez es evidente.

Marshall Goldsmith, autor de y" Lo que usted llegó aquí no conseguirá allí y" y otros 30 libros y entrenador en el mejor de los mejores en todo el mundo tiene un modelo en el que es capaz de poner su dinero donde está su boca.

Una vez que se completó su ejercicio de entrenamiento (se necesitan varios días de entrenamiento episódica) Sr. Goldsmith es entonces capaz de mostrar los cambios que él ha sido capaz de llevar a veces utilizando un foro abierto.

Los alumnos hacen presentaciones a un grupo sobre el tema de su elección. La interacción abierta y transparente es a menudo una increíble indicador del candidato y' s progreso o falta de ella. El dinero cambia de manos se cumplen sólo si previamente acordados con las expectativas.

Como entrenadores somos precursores del cambio en los demás ya nosotros mismos.

Así que mi aprendizaje ha sido que cada ejercicio de entrenamiento, cada ramo, cada brickbat es la retroalimentación para la próxima misión. La savia que sustenta la pasión, agudiza nuestras habilidades, influye en nuestra actitud, añade a nuestro conocimiento y nos mantiene alerta.

A mi mente que es una receta para el éxito & entrenadores experimentados
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