Cómo escribir un eficaz Descripción del trabajo?

La contratación es una combinación de ambos, el tacto de la selección de las personas adecuadas, además de ser capaz de vender a su organización. El primer paso de la contratación está dando información sobre aberturas en su compañía o empresa; la publicidad por así decirlo. La cosa más importante que me viene a la cabeza es la descripción del trabajo. Los candidatos y empleados probables comprobar la descripción del trabajo primero y luego ver su perfil de empresa. Es el trabajo de base que le importa a un buscador de trabajo más que cualquier otra cosa. Así que aquí está cómo usted va sobre escribir una descripción de trabajo efectiva

Su prioridad

Comprobar cuáles son sus prioridades; si usted está buscando un candidato de primer año, una persona educacionalmente bien calificado, el titular de la experiencia, etc. Asegúrese de que está consciente de sus políticas de la empresa también. El siguiente paso es decidir sobre su requisito de selección y el procedimiento que se va a seguir. Esto le dará el primer borrador de la misma

Específicos

¿Qué motiva a un candidato al máximo es el perfil de la empresa y la gestión; infraestructura viene un cercano segundo lugar. Así que, para proyectar el perfil bien y hacer justicia de representar a su organización con eficacia y atraer a los empleados, la descripción del trabajo debe ser muy claro y tener la información específica escrito claramente.

No Ambigüedad

No es no hay lugar para la ambigüedad dictar las descripciones de los puestos en los anuncios. Tome nota del hecho de que ver a esa misma sección en el aviso de un candidato responde a usted. Él o ella hace un análisis de sus expectativas de ellos y su preparación para enfrentar el proceso de selección, entrevistas, etc.

precisa y concisa

Es necesario escribir esta sección con mucha precisión y sin embargo, ser muy conciso en sus expectativas. Cualquiera de dar una lista con viñetas o explicar en los párrafos cortos con información concisa sobre lo que se espera de ellos

Particulares
siguiente lista enumera el contenido de la descripción de las funciones:.
Título del trabajo
responsabilidades laborales básicas
Gestora o responsabilidades administrativas (cuando proceda)
requisitos de conocimiento y educación
Obligatorio /habilidades
expectativas de rendimiento
paquete de Compensación

Todo esto debe ser incluido en Esperados la sección de descripción de las funciones de la publicidad. Recuerde, el mejor usted es capaz de vender a ti mismo, mejores candidatos vendrán a ti. Pensar desde el punto de vista de un posible candidato y obtendrá la respuesta usted mismo Hotel  .;