Formas de transición de un grande a una compañía más pequeña

y' s no siempre es fácil de trabajar para una gran empresa y- especialmente cuando esa gran empresa que despide y te deja no deseados por las empresas más pequeñas. Desafortunadamente, este escenario es cierto para muchos veteranos que han sido despedidos de los gigantes empresariales sólo para ser derribado por las empresas más pequeñas que se sienten intimidados por ellos.

Si bien esto puede describir lo que y' re experimentar durante la búsqueda de un trabajo, que doesn y' t tiene que ser el fin del mundo para ti. En su lugar, vamos y' s echar un vistazo a algunas maneras que usted puede hacer la transición de una gran empresa a una sola obra menor para usted.

Demuestre que usted puede prosperar en un ajuste Empresarial

Uno de los temores de que las empresas más pequeñas tienen al considerar grandes veteranos de negocios es su capacidad para adaptarse a un entorno más pequeño en un corto período de tiempo. Muy a menudo, las empresas más grandes a reducir la lista de responsabilidades dadas a sus empleados porque hay muchos otros para llenar los papeles. Sin embargo, en una empresa más pequeña, el gerente de un determinado departamento puede ser responsable de la implementación y supervisión de las decisiones más importantes, así como la elaboración de la cerveza del café de la mañana.

Una pequeña empresa quiere saber que un veterinario gran empresa puede manejar el y" buscavidas y" actitud y- no es muy diferente a la de un empresario y- lo que se requiere en este contexto. Si quieres demostrar que eres capaz en esta área, trate de describir uno o más proyectos a su empleador anterior que requiere usar varios sombreros. Tomando esta ruta puede ayudar a los responsables de contratación apreciamos su capacidad de prosperar en un papel multifacético.

Escaparate habilidades de solución de problemas

Otro requisito que muy a menudo se encuentra en el pequeño negocio y- pero tal vez no tanto en la gran empresa y- es la necesidad de solucionar problemas en una variedad de áreas. Una vez más, usted puede haber venido de una empresa en la que había 13 representantes de ventas, y ahora usted será el único. Usted quiere mostrar al encargado que emplea que a pesar de tener una muleta de 13 mentes independientes para sesiones de reflexión y solución de problemas a su empleador anterior, usted puede hacer esto por su cuenta.

Para demostrar que tiene la capacidad de resolver-problema, y ​​rsquo; s bueno para abrir un escenario en el que estabas invocada para resolver lo que parecía ser un problema sin solución. Se puede mencionar a la gente que había que trabajar con o los archivos que había que buscar. Básicamente, usted quiere mostrar que no importa qué obstáculos se puso de pie en su camino, no lo hiciste y' t stop hasta que encontró la respuesta.

Trate Título omisiones o alteraciones

Si usted y' re buscando un trabajo en una empresa más pequeña y tiene un título que suena grande de lo que es (ex vicepresidente. de Recursos Humanos en realidad se puede considerar un cargo directivo de nivel medio), que doesn y' t herido omitir el título completo. Al llegar a la entrevista, usted puede decirle al encargado que emplea su título y explicar al mismo tiempo lo que el título significa en realidad.

La transición de un grande como para una empresa más pequeña puede no ser fácil, por lo que y' s bueno tener en cuenta la manera de hacerlo más simple. Si puede hacerlo, puede que te encuentres en una gran posición en la pequeña empresa de su elección Hotel  .;