6 factores de éxito de Carreras

6 Factores de la carrera Éxito

¿Qué buscan los empleadores en los empleados potenciales? Esa fue la pregunta que fue publicada recientemente en un foro de discusión en línea de carrera. Naturalmente, para cada posición diferente, las respuestas particulares a esa pregunta sería diferente. Sin embargo, hay algunas habilidades comunes que los empleadores buscan en todos los empleados, si el empleado pasa a ser un ingeniero de red o un cocinero de frituras.

En-Demanda de Habilidades para el Éxito

1. HABILIDADES Y sbquo básicos; Lectura, escritura y aritmética! Lo creas o no, una buena parte de los graduados de secundaria (y algunos graduados universitarios) no lee a un nivel de 8 º grado y no puede hacer la multiplicación en la cabeza. Los empleadores están buscando empleados que saben leer bien, puede escribir con coherencia, y que pueden calcular las matemáticas en un entorno empresarial (fracciones, porcentajes, etc.) A esto se añade las habilidades básicas modernas de habilidad teclado, conocimientos básicos de informática, y la capacidad de utilizar la mayoría herramientas informáticas (por ejemplo, máquinas de fax, los programas básicos de procesamiento de textos, etc.) para redondear el conjunto de habilidades básicas necesarias para el éxito laboral.

2. HABILIDADES Y sbquo PERSONALES; ¿Puede un empleado potencial hablar bien? ¿Puede él /ella responder a las preguntas de los clientes de una manera positiva, informativa? ¿Puede la perspectiva proporcionar un buen servicio al cliente? Aunque no todo el mundo tiene una personalidad ventas salientes ', los empleados exitosos pueden comunicarse de una manera no conflictiva, positiva con sus compañeros de trabajo, los miembros del equipo, subordinados, gestión y clientes. Ser capaz de trabajar bien con los demás es una habilidad vital para el éxito en todos los trabajos.

3. TRABAJO Y LOGRO sbquo; La búsqueda de empleo es un proceso que requiere una gran cantidad de dedicación y atención que se llevó a cabo con éxito. De ello se sigue el viejo principio de que muchos programadores veteranos se refieren como GIGO y sbquo; Basura dentro basura fuera. Si pones esfuerzo en pésimo, recibirá resultados pésimos. Los empleadores están buscando empleados que saben cómo presentarse a sí mismos de una manera positiva y que muestran entusiasmo y conocimiento acerca de las empresas que se acercan. No sólo los candidatos se evalúan en sus habilidades y experiencia, sino también en la forma en que se están acercando a la búsqueda de empleo. Candidatos entusiastas con menos habilidades tienen la misma probabilidad de conseguir el trabajo como candidatos aburridos con mejores habilidades.

4. TRABAJO DE SUPERVIVENCIA Y sbquo; Ahora hay un tema candente en este período de despidos. ¿Quién recibe el hacha y quién no es a menudo una cuestión de números, pero también es a menudo una cuestión de rendimiento. Los empleados que han demostrado consistentemente su valor, tomado la iniciativa, y se hicieron un activo valioso para la empresa tienen una menor incidencia de ser reducido que los empleados que ponen todo su esfuerzo mediocre o medio en sus puestos de trabajo. Sobrevivir dentro de una empresa a través de despidos o ascender en la escala de la carrera es una habilidad éxito que se aprende y se cultiva conscientemente entre los profesionales de éxito.

5. DESARROLLO PROFESIONAL Y sbquo; Como todos los pros de alta tecnología e ingeniería saben y sbquo; se aprende o se quema en el ambiente de trabajo de hoy. La consecución de nuevas habilidades, la aplicación de nuevos conceptos, la actualización de conocimientos establecidos es una necesidad absoluta para tener éxito en la fuerza de trabajo de hoy. El individuo exitoso asiste constantemente seminarios, tomando clases, logrando la capacitación en nuevos productos o lanzamientos, y el aprendizaje de otro modo las nuevas habilidades que los mantendrán comercializable en sus carreras. Las personas exitosas son aprendices de por vida. Los empleadores están buscando personas que tienen la formación necesaria para cumplir con sus necesidades.

6. DESARROLLO PROFESIONAL Y sbquo; Desarrollo Profesional difiere de Desarrollo Profesional. Desarrollo Profesional está aprendiendo mientras Desarrollo Profesional es un proceso de establecimiento de la planificación y la meta. Individuos exitosos diseñar un plan de carrera con metas escritas para corto plazo y largo plazo. Ponen a cabo los pasos necesarios para avanzar en sus carreras desde el punto A al punto B dentro Time Frame C y planificar cómo van a lograr esos pasos. Las personas exitosas tienen a alguien a quien ellos son responsables de su progreso y que supervisará su éxito en la consecución de sus objetivos. Los empleadores buscan personas que (aunque no lo crean) desean comprometerse con la empresa durante un largo periodo de tiempo. Buena progresión de la carrera es un punto de venta de alta de candidatos a los posibles empleadores.

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