Búsqueda de Empleo Éxito: Cómo ganar en una entrevista conductual

¿Qué es la entrevista conductual y por qué es importante saber?

La entrevista conductual es una técnica utilizada por un entrevistador para obtener respuestas reales como la vida del candidato de trabajo con el fin de evaluar la forma en que el candidato se ajuste, (o no) en la organización. Se ha razonado que esta técnica es mejor para sonsacar problemas antes y mdash; en el proceso de contratación y mdash; antes de que se cometió un error de contratar costosos. Muchas empresas están entrenando a sus reclutadores y gerentes de contratación en esta técnica porque dicen que resulta en una mejor contratación de candidatos que tendrán éxito dentro de la organización y' s la cultura.

¿Cómo entrevista conductual difiere de las entrevistas estándar? Comienza con las preguntas. En una entrevista estándar, típicas preguntas girarán en torno pasado logros y habilidades tales como, “ veo que abrió una nueva oficina de ventas en Miami, ¿cómo que van y "?; O, para el candidato del trabajo de TI: “ Hábleme de su proyecto de desarrollo de software de última; lo que pasó y "?;

Las preguntas utilizadas en la técnica de la entrevista de comportamiento, sin embargo, son mucho más precisos y mdash; reducción a cero en una instancia específica — y el entrevistador está buscando respuestas muy específicas. Por ejemplo, y" Cuéntame sobre el tiempo que ayudó a alguien a alcanzar una meta y" El entrevistador está buscando un verdadero ejemplo específico. ¿Por qué esta pregunta? ¿Cuál es el entrevistador busca?

El entrevistador está buscando un ejemplo de trabajo en equipo y un poco de desinterés. Esta organización en particular valora el trabajo en equipo sobre la competencia y quiere averiguar si el candidato también tiene los mismos valores. Otro ejemplo, y" Hábleme de un momento en que tuvo un conflicto con su jefe. ¿Cómo manejó la situación y "?;

El conflicto es común dentro de cualquier organización y por lo general socava la productividad así que cómo un candidato ha manejado el conflicto en el pasado lo más probable es que sea la forma en que manejan los conflictos en el futuro. En esta pregunta en particular, el entrevistador está buscando a una resolución positiva de los conflictos en lugar de un resultado destructivo que será perjudicial para la empresa.

Entonces, ¿cómo tener éxito en una entrevista en la que se está utilizando esta técnica? Estos son algunos consejos:

- Aprenda algunas de las preguntas y los temas utilizados en las entrevistas de comportamiento comunes y preparar sus historias antes de tiempo. Algunas preguntas comunes se enumeran a continuación

-. Sea específico en sus respuestas. Si usted no contesta específicamente la cuestión, la entrevista está capacitado para pedirle que ser más específico o para hacer la pregunta de otra manera que le preguntará si desea ser más específico

-. Resista la tentación de cerrar de golpe un empleador anterior o jefe en sus respuestas. Algunas de las preguntas pueden pedirle que encienda negativa en contra de un empleador anterior debido a que estas preguntas a menudo se ocupan de conflictos o situaciones difíciles. Una respuesta positiva de cómo triunfó en una situación difícil siempre será mucho más útil

Otras preguntas típicas de una entrevista conductual:

- Hábleme de la vez que hizo una decisión importante. . ¿Qué factores qué se tiene en cuenta antes de tomar su decisión? Describir el proceso
-. Dime sobre el tiempo a dos miembros de su equipo tuvieron un conflicto mayor. ¿Qué hiciste
- Hábleme de un riesgo que tomaste? ¿Cómo te fue
-?? Hábleme de un momento en que su proyecto fracasó
- Describir a mí un momento en que había que motivar a un empleado.
- Hábleme de un momento en el que había un conflicto con un compañero
-. ¿Alguna vez ha pedido hacer algo poco ético? Describir a mí lo que pasó.

Pasa algún tiempo antes de ir a su próxima entrevista de trabajo dar con ejemplos concretos como respuestas a estas preguntas. Sus respuestas deben ser detallados y deben revelar cómo se sobrepuso a una situación difícil a través del liderazgo y trabajo en equipo para lograr un objetivo corporativo que tuvo un impacto positivo en la organización. Como regla general, las respuestas en una entrevista de comportamiento debe ser positivo y específico. ..

Siguiendo estas directrices y la preparación de sus respuestas de antemano que recorrer un largo camino para asegurar un mayor éxito en su campaña de búsqueda de empleo Hotel