Sólo mi opinión: En caso de que las empresas no contratan a los desempleados

“ ¿Has visto el artículo que destaca por qué recursos humanos se está saltando sobre los solicitantes de empleo en paro a favor de los solicitantes de empleo con empleo y "?; y" Es esto realmente lo que la gente de recursos humanos están haciendo y"?

Esta fue la pregunta planteada a mí por un colega muy profesional con mucho talento, pero desempleados

“. ¿Es esto realmente lo gente de recursos humanos están haciendo y"?

Yo no había leído el artículo antes de que la cuestión se planteó a mí

El artículo, y". Fuera de solicitantes de empleo Trabajo Told Necesidad Desempleado No Aplicar y" es todo el zumbido de los que han visto en los círculos de recursos humanos. Incluso se comparte en un grupo de recursos humanos que I &';. Miembro de ma de en Linked In

He leído el artículo. En él se describe cómo las empresas están publicando listados de trabajo con la advertencia de que los desempleados y" No es necesario aplicar y" y que este sentimiento es cada vez más popular entre los reclutadores
.

Como profesional y como alguien que ha reclutado, evaluado, entrevistado y contratado, 100? s de los empleados de recursos humanos, el artículo realmente tocó un nervio. Me hizo dar un paso atrás y echar un vistazo a mis prácticas de contratación. ¿Tengo un sesgo en contra de los desempleados

I &';? D gusta pensar que I &'; he evaluados cada solicitante de empleo cualificado de manera justa, pero wouldn y' t a todos nos gusta pensar de esta manera? ¿Qué pasa si, o los directores de recursos humanos de I &'; he apoyado han mantenido algún tipo de sesgo consciente o subconsciente y qué factores están impulsando la tendencia? El artículo provocó un examen de conciencia de mi parte.

Un animado debate de los profesionales de recursos humanos se produjo en Linked In. Parece que la mayoría de los comentaristas consideró que no existe este sesgo o que es extremadamente raro

Yo también uní a la conversación en Linked In:.

“ Por desgracia, por lo que muchas empresas utilizan recortes en el presupuesto como una excusa para despedir a sus trabajadores de bajo rendimiento en lugar de despedir a los trabajadores basado en el trabajo que realizan y cómo eso afecta a seguir el negocio.

Se ha convertido en más fácil para algunos no para gestionar y optar por despido trabajadores de bajo rendimiento en lugar de hacer frente a la gestión del rendimiento

Con este tipo de prácticas, it &';.. s no es de extrañar que tiene situaciones en las que los gerentes de recursos humanos y contratación por igual se están convirtiendo desconfían de la lista de candidatos

Nosotros, como profesionales de recursos humanos debemos seguir para llevar a cabo entrevistas en profundidad y minuciosamente verificar las referencias para todos los candidatos potenciales. Nosotros deberíamos estar usando nuestras redes para aprender todo lo que pueda acerca de los candidatos que estamos considerando y no candidatos juez previamente antes de haber hecho los deberes. Y, deberíamos estar asegurando de que estamos gestionando nuestros empleados de bajo rendimiento con el objetivo de mejorar el rendimiento y el comportamiento dentro de nuestras organizaciones en lugar de ignorar los problemas y tomar el camino más fácil cuando y'. S tiempo para eliminar el personal

Hay un montón de gente muy buena por ahí que están desempleados y les estamos haciendo un flaco favor si nos dirigimos a retirarse a pesar de que están calificados en el papel de las oportunidades de trabajo.

Incluso los artistas pobres merecen una segunda oportunidad ya que a veces y'. sa situación de ajuste de empleo, o estilos contrapuestos entre el supervisor y el empleado que da lugar a un empleado ser etiquetado como un pobre desempeño

I &'; estoy seguro de I &'; estoy predicando al coro en la mayoría de los casos , pero creo firmemente que tenemos que tomar las riendas como profesionales de recursos humanos y hacer lo correcto para nuestros candidatos y".

Esto es esencialmente mi respuesta a mi muy talentoso, pero colega desempleados
.

Sólo mi opinión Hotel  .;