Consejos de contratación para pequeñas empresas

Las pequeñas empresas confían en excelentes candidatos para ayudar a sus empresas a tener éxito. Cada empleado representa una importante inversión de recursos financieros, por lo que las pequeñas empresas necesitan para asegurarse de que están contratando sólo los empleados que van a traer lo suficiente como para justificar el alquiler durante años a la vez. Esto puede ser un proceso difícil, que es por eso que es importante seguir estos consejos de reclutamiento a fin de encontrar el mejor candidato disponible
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Reclutamiento Consejos para Pequeños Negocios

1. Longevidad y- It &'; s estima que los costos de la contratación de un nuevo empleado son hasta 3 veces el costo de un empleado y' s salario anual, si la formación y la pérdida de productividad están incluidos. Las grandes empresas pueden permitirse este riesgo, pero las pequeñas empresas que buscar candidatos que muestran cualidades que van a quedarse. Cualquier candidato que insinúa que pueden cambiar de trabajo dentro de unos pocos años es uno puede que tenga que evitar.

2. Desafía solicitantes – Cuando se trata de consejos de reclutamiento, ninguna es más importante que la voluntad de asegurarse de que sus candidatos son, pensadores rápidos inteligentes. Una de las mejores maneras de descubrir esto es, desafiando con preguntas difíciles, inusuales para asegurarse de que son el tipo de personas que usted necesita para el trabajo.

3. Network – Mientras hojas de vida y en “ Help Wanted y' anuncios son útiles, otra manera de obtener grandes solicitantes es ampliar su búsqueda y conocer gente que ya trabajan en la industria. No todos los candidatos tiene que estar en el paro antes de contratarlos.

4. La confianza en la contratación de empresas y- Si usted y' re una pequeña empresa, lo más probable es que usted no tiene una cantidad considerable de experiencia contratación. Las agencias de contratación hacen, ya que entender todos estos consejos de reclutamiento y tener varios de los suyos para ayudarles a encontrar grandes candidatos.

5. Mostrar Compromiso y- A menudo la contratación no es sólo de encontrar la próxima gran empleado y- it &'; s también trata de convencer de que los empleados que quieren trabajar para su empresa. Usted puede hacer esto al ofrecer excelentes beneficios, proporcionando oportunidades de crecimiento, y mostrarles que usted y'. Re interesados ​​en mantenerlos alrededor para el largo plazo

6. Expandir Search – Si bien esto puede ser difícil para las pequeñas empresas que no se han asociado con las agencias de contratación, la realidad es que más candidatos siempre aumenta la probabilidad de encontrar un gran candidato. Así que usted debe poner su posición abierta en cualquier lugar que pueda y tratar de conseguir la mayor cantidad de solicitantes como sea posible, porque en algún lugar allí y' ll encontrar la joya que usted y'. Ha estado buscando

7. Saber lo que su negocio necesita realmente y- Por último, asegúrese de que usted y' re reclutamiento para las cosas correctas. Una de las cualidades que hace que trabajar para una pequeña empresa tan emocionante es que los roles están cambiando constantemente. Asegúrese de que usted y' re reclutamiento no sólo para la posición actual, sino también para futuras funciones que pueden abrir por ese candidato

Uso de Reclutamiento Consejos para encontrar un gran empleado
<. p> Su negocio depende de su capacidad de comprometerse con un excelente empleado. Eso significa que usted necesita para poner los consejos y estrategias de contratación adecuadas en el lugar con el fin de encontrar a alguien que se adapte a su negocio y' s necesidades a corto y largo plazo. También puede visitar Reclutar Shop para encontrar un proveedor de servicios de reclutamiento con experiencia en ayudar a las pequeñas empresas encuentran grandes empleados Restaurant  .;