Mantener Engaged empleados

Se ha producido un montón de hablar de la interacción de los empleados o de compromiso de los empleados. Los recursos humanos es hablar al respecto porque esto es tan costoso no tener compromiso. El informe McKinsey, Forbes, Harvard Business todos sabemos que esto cuesta miles de millones de dólares al año para tener empleados desvinculados. Las cifras son alarmantes al ver que la encuesta de Gallup estima en alrededor de 65% de los empleados desvinculados sólo en los Estados Unidos, y mucho menos el mundo.

Parece sin embargo que lo que no se está hablando es cómo arréglalo. Esta es la zona que se da por los seres humanos. Algunos lo llaman y" discrecional esfuerzo y " ;, “ entrega consciente y " ;, “ ir más allá y " ;, adicional dando el 100%, y del compromiso del curso. No es algo que se puede comprar o forzado por la intimidación y puede ser sutil, ya que se escapa. Cuando los empleados sienten que tienen poco valor, se tratan mal, o sentir la compañía o gerente no le importa (por nombrar algunos), la reacción humana estará a retirarse. Por supuesto que esto va a suceder, porque de conservación. Así, la productividad se deslizará a lo largo con menos participación. Seguro que el mínimo será hecho para mantener el trabajo, pero normalmente los extras comenzarán a desaparecer.

Esto no va a ser una solución rápida al poner en un ajuste aquí y un ajuste allí. En su lugar, debe convertirse en una forma de ser que tiene el gerente de primera línea convertirse en el defensor y bases para los equipos de primera línea. El gerente de primera línea necesita ser entrenado para convertirse en el entrenador de estos empleados. Este es un cambio de mentalidad de las empresas que ponen el énfasis en los gerentes de primera línea que influyen directamente en los empleados de primera línea. Este es el mayor costo para las empresas y el rostro de las empresas a los clientes

Es difícil imaginar por qué esto no está recibiendo la atención de inmediato con la inmensa pérdida de ingresos que se produce Hotel  ..;