5 PASOS PARA MANTENER motivación suficiente CARRERA

El permanecer motivados durante toda la vida de su carrera es un reto para decir lo menos. Hay tantas fuerzas que impulsarán lejos de satisfacción con la carrera. El principal problema es que siempre estamos cambiando. I don &'; t simplemente quiere decir que va a cambiar, también significan que su entorno cambiará también. Escucho argumentos todo el tiempo que usted necesita para asegurarse de que tiene una buena y" Fit &"; para la nueva empresa que desea unirse. Aunque estoy de acuerdo con esta idea, y' s importante entender que las organizaciones cambian también. De hecho, las fusiones y adquisiciones (M & A) parecen ser muy comunes hoy en día como M & A la actividad se ha incrementado en un 42% en el último año y ahora rivales registros establecidos para tal actividad en el año 2007. A pesar de que M & Una actividad es emocionante a Wall Street, puede causar estragos en su carrera. Hace muchos años trabajé en una organización que fue adquirido dos veces en 18 meses. Hubo tantos cambios que ocurren que yo no y' t sabe que yo estaba trabajando para de mes a mes. Después de cada adquisición, reestructuración siempre ocurre. Por suerte, la mayoría de las empresas don &'; t participar en este gran cambio, pero las organizaciones parecen estar cambiando su cultura para satisfacer las rápidamente cambiantes demandas del mercado. Todo este cambio no se maneja bien por las empresas involucradas y tendrá una presión considerable sobre sus planes de carrera

You &';. Has probablemente ya visto su organización actual y' s respuestas a algunas de estas tensiones en el mercado. Una organización que trabajé en la evaluación de sus transformaciones culturales había aplastado su organización considerablemente hasta el punto de que no tenían organigrama, que era su respuesta a la creciente velocidad de comercialización empujando la toma de decisiones al nivel más bajo. Como se puede imaginar, este ambiente tiene poca tolerancia para el fracaso y el ISN y' t uno de sus mejores ambientes de aprendizaje. Entonces, allí y' s el factor de flexibilidad, donde las organizaciones están respondiendo a las dos fuerzas de la globalización y la diversidad. Estas fuerzas están empujando a los empleados a ser más conscientes de las diferentes culturas y, al mismo tiempo, están permitiendo a los empleados a ser más flexibles en sus modalidades de trabajo (por ejemplo, teletrabajo). Estas fuerzas han inducido a la necesidad de mayores habilidades de comunicación como empleados están comunicando con los individuos directamente, en cualquier parte de la organización, en lugar de comunicarse a través de y" canales adecuados y" La globalización, la diversidad, la flexibilidad, la llanura, y las redes son enormes tensiones para las organizaciones hoy que ganó y' t desaparece. La mayoría lucha para optimizar estos factores, que tiene una tendencia a complicar las cosas considerablemente. En otras palabras, las empresas continuarán transformarse para que en el futuro, como podemos ver
.

Por lo tanto, usted tiene que desarrollar una estrategia para hacer frente a una gran cantidad de cambios. Hace muchos años, su carrera fue impulsada por sus propias necesidades, pero esto fue un momento en que las empresas eran más estables. Era fácil para evaluar una nueva empresa y' s cultura y decidir si te gustó o no porque didn y' t cambia mucho. Una vez que estaban en la empresa, creando una larga carrera fue fácil, asumiendo sus necesidades didn y' t cambian con demasiada frecuencia. Hoy en día, su satisfacción laboral está determinada más por su capacidad para hacer frente a su empresa y' s necesidades cambiantes, no el tuyo. Esto hace que averiguar una carrera viable muy difícil. Aquí hay algunas cosas de I &'; he aprendido con los años que le ayudará a encontrar un equilibrio con estas fuerzas aparentemente imparable

Entender lo que usted necesita.. Así que pocas personas piensan acerca de lo que realmente trabajan. A menudo tenemos alguna vaga sensación de lo que nos haría feliz, pero no somos capaces de definir con suficiente detalle que podemos crear un plan para lograrlo o asegúrese siempre estamos trabajando para ello. Sin esa comprensión, nuestro éxito se convierte en una víctima de las circunstancias. Entonces, ¿qué te motiva? I &'; no estoy hablando de conseguir un aumento de sueldo cada seis meses y una promoción cada dieciocho meses. Me refiero a lo que necesita saber lo que te hace feliz en el trabajo. ¿Qué motiva a ser mejor? ¿Es un reto de trabajo, la gestión de personas, la autonomía, el altruismo, la conciliación, el potencial de crecimiento de la carrera, la seguridad, el reconocimiento o la variedad de trabajo? Don y' t se preocupan acerca de si se puede controlar la presencia de estos factores. Incluso si podemos los &'; t controlan todo, la incapacidad de trabajar para sus necesidades es simplemente dejando el éxito a la suerte. ¿Te necesita todos ellos para ser feliz con su progreso? No completamente. Usted, sin embargo, ser capaz de entender por qué usted aren y' t éxito mediante la identificación de lo que y' s que falta. Entonces, se puede encontrar formas de llevar los factores que faltan de nuevo en su vida.

Comprender su entorno de trabajo. You &'; re no va a conseguir todo lo que necesita de su trabajo. It &'; s no cualquier empresa y' s meta para hacer eso. It &'; s la suya. Usted debe manejar sus expectativas en consecuencia. Con esto en mente, ¿qué factores que motivan están presentes en su entorno de trabajo actual? Me doy cuenta de que estos factores pueden estar presentes en los distintos niveles, como usted don &'; t siempre consiguen trabajo emocionante, pero lo hace llegar al menos una asignación emocionante por año. Echa un vistazo a mi mesa en este enlace. It &'; sa vista de los valores de un graduado de MBA que todavía está en su mismo puesto de trabajo después de la graduación. Usted puede ver lo y' s importante para ellos y lo que ofrece su trabajo. Tome un poco de tiempo para averiguar lo que su entorno de trabajo ofrece para usted.

Encuentre fuentes para sus necesidades. Si tan sólo hemos aprendido de las experiencias de nuestros puestos de trabajo, cuánto podríamos saber realmente? Aunque su trabajo ganó y' t proporcionan todo lo que necesita para crecer y desarrollarse, se pueden encontrar estas oportunidades en otros lugares. De hecho, ese y' s lo que me llevó a la consultoría y editorial. Mis necesidades fueron cambiando y weren y' t están cumpliendo. Así que tenía una opción: aceptar o cambiarlo. Una vez que identifique sus necesidades y determinar cuáles su entorno de trabajo del doesn &'; t proporcionan, tratar de encontrar otros lugares fuera del trabajo que pueden ayudarle a llenar estas necesidades. En su mayor parte, usted ganó y' t realmente importa donde se están cumpliendo, usted y' ll acaba de ser feliz que se cumplan. La única vez que esto se convertiría en un problema es que si usted permite que su entorno siga siendo el mismo durante 2 o 3 años. Por suerte, el cambio es mucho más rápido que eso.

Evalúe sus necesidades a menudo. Hace décadas, parecía que las carreras fueron modificados por nuestras propias necesidades personales. Pero, hoy en día, la organización se está transformando a un ritmo más rápido que sus empleados. Dado que las empresas aprendan más, reducen el tamaño de la fuerza laboral, externalizar, procesos de re-ingeniería, fusionarse con otras empresas, adquirir empresas más pequeñas y así sucesivamente. El punto es que la empresa cambia a menudo demasiado y esto tiene un impacto en su carrera. Cada año, en su revisión anual, usted debe tomar el tiempo para evaluar lo que necesita y lo que la empresa ofrece. It &'; s importante saber la alineación de sus necesidades con lo que ofrece el entorno, ya que esto suele ser su única fuente de estrés. La desalineación también le dará áreas para trabajar en mejorar para el futuro
.

Construye tu propio equipo. Este es probablemente mi idea favorita, pero muy pocos realmente utilizar. Una carrera todavía es vista por la mayoría como algo que sólo se puede hacer de forma individual. Sin embargo, cuando nos fijamos en la historia de muchos profesionales de gran éxito, se entera de que tenían ayuda. Sólo echa un vistazo a este sitio para ver quién tiene la ayuda de otros. Usted debe llegar a otros para ayudarle en sus evaluaciones de sus necesidades y el desarrollo de planes para satisfacerlas. Hay un estigma en torno al desarrollo de carrera que la mayoría de la gente ni siquiera romper el tema en el trabajo, pero vamos a quejarse a todos nuestros familiares, amigos y vecinos. Todo lo que tienes que hacer es hablar con algunas personas de su confianza y conseguir que le ayudan. Muéstreles su evaluación y obtener sus pensamientos. La gente quiere ayudar. Esto los hace sentir valioso y necesario. Te has ganado y'. T ser decepcionado en este consejo si lo usa

Las pequeñas cosas que usted debe hacer todos los días. El éxito es el resultado de los buenos hábitos. Puedo crear nuevos hábitos de todo el tiempo y ponerlas a prueba por un año para entender cómo van a afectar mi entorno. La parte buena es que por lo general doesn y' t necesita mucho tiempo para ver los resultados. Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer todos los días un impacto en su entorno de una manera positiva

Desarrolle su propio eslogan y- Cada año que desarrollo una. Este año es y" viviendo el sueño y" Cada vez que alguien me pregunta cómo me y' estoy haciendo, yo respondo con mi frase. Trato de decir que con la pasión y la creencia cada vez. Esta frase hace dos cosas para mí: 1) me recuerda cuánto progreso I &'; he hecho en los últimos años, y 2) que me recuerda que I &'; he todavía tengo algunas cosas que hacer en mi carrera y que me puede lograrlos .

Sea positivo y- No importa lo mal que consiguen, arrojar un poco de sol en todo el mundo y' s días. Mira, una carrera es muy difícil, pero sólo se puede tomar un día a la vez. Así que todos los días un buen día. No sólo para usted sino para quienes le rodean. La gente le gusta estar cerca de los que hacen felices, a pesar de la realidad. Y si usted y' re empleados realmente les gusta estar cerca de ti, tal vez los gerentes se tenlo en cuenta si hubiera alguna vez una necesidad de las cosas impensables empresas hacen a los empleados (ya sabes y hellip;! Como un despido).

Detener las comparaciones y- Demasiado a menudo juzgamos nuestro éxito midiendo contra otra y' s éxito. No tenemos idea de lo que otros han sacrificado para ganar su éxito o cómo les ha dejado en el interior. Las comparaciones don &'; t realmente hacer mucho por ti que no sea tomar el tiempo de trabajar en su propio plan. Si usted necesita para hacer comparaciones, pensar de dónde viene, dónde está y dónde quiere estar. Ese tipo de pensamiento tiene beneficios

Tomar el sol en las cosas buenas y- ¿Toma tiempo suficiente para sumergirse en los momentos en que y' re éxito? Cuando experimento éxito, no importa cuán pequeño, me aseguro de que vivo en el momento el mayor tiempo posible. Me concentro en las buenas emociones para que mi cuerpo recuerda lo que se siente cuando el éxito pasa. Quiero que se desarrolle una adicción a esos sentimientos y el deseo de repetirlo una y otra vez

Sí y hellip;. S nada mágico acerca de esta entrada; allí y '. It &'; s cosas todo sentido común. Pero, ¿cuántos de nosotros don &'; t hacer sobre una base diaria? ¿Cuántos de nosotros quedan atrapados en nuestra vida cotidiana? It &'; s muy fácil de hacer. La vida y su carrera puede ser mucho mejor. Todo lo que tienes que hacer es planificar un poco y desarrollar unos buenos hábitos diarios. Si usted y' re no hacer esto, entonces usted ya tiene buenos hábitos o el ISN dolor y' t malos lo suficiente todavía. Por qué esperar? Dése todas las ventajas posibles para ser exitoso y feliz. ¿Y quién doesn y' t quiere que Hotel  ?;