7 Motivación Estilos para conseguirle Unstuck

¿Es la motivación un problema para usted? ¿Se siente atrapado en algún área de tu vida? ¿Estás desanimado porque consejos de motivación no han funcionado para usted?

En este artículo vamos a explorar su estilo motivación personal. Cada uno de ustedes tiene una manera de motivar a ti mismo que funciona para usted. ¿Por qué aren y' t ya la utilización de su estilo motivación? Para muchos de nosotros, que está fuera de nuestra percepción consciente.

Vamos a explorar las siete estilos. Algunos de estos pueden ser más importantes para usted que otros. Utilice los que trabajan para usted

Antes de empezar, quiero que selecciona dos situaciones:. Una donde la motivación es casi sin esfuerzo y uno donde te quedas atascado. Lo mejor es seleccionar situaciones de la misma área de su vida, por ejemplo, dos situaciones de trabajo o dos situaciones relacionadas con la salud.

Se le comparando estas dos situaciones para descubrir las diferencias clave. Su estilo de motivación no es bueno o malo. Usted sólo tendrá que entender lo que funciona para usted.

1. ¿Cuál es su dirección de motivación? ¿Cuáles son motivado para trabajar hacia una meta positiva o el resultado? ¿O es que quiere evitar un resultado desagradable? La mayoría de nosotros tenemos una mezcla de ambos, pero que quieren decidir qué es dominante.

2. ¿Quién te motiva Cuáles son usted alguien que necesita saber y" ¿qué y' s en él para mí y " ;? ¿O estás motivado para trabajar por el bien del equipo o para ayudar a los demás?

3. ¿Es usted un pensador o un palpador? ¿Por qué necesita una razón lógica para empezar ¿O es que un proyecto necesita para sentirse como

4. ? Lo que es importante para usted
Aquí hay cinco áreas de enfoque: personas, lugares, cosas, actividades e información. La mayoría de nosotros encontramos una o dos áreas son más interesante y deseable. Por ejemplo, si está motivado para pedir a los clientes (personas) y odias el papeleo (información), que haya identificado una diferencia clave.

5. ¿Cuál es su disparador para empezar? ¿Cuáles son usted un arranque automático (proactiva)? ¿O esperas a alguien que te diga para empezar (reactiva)?

6. ¿Cuál es su estilo de trabajo?
¿Te gusta la competencia o colaborar? ¿Te gusta ser el líder o el seguidor?

7. ¿Cómo se sabe cuando y' has hecho un buen trabajo Deseo No confías en un sentido interno que decirte que has hecho un buen trabajo? ¿Necesita evidencia externa o alguien que le diga que usted ha hecho un buen trabajo?

Usted probablemente ha notado algunas diferencias clave entre sus dos situaciones. Así que, ¿qué hacer ahora?

Para muchas personas sólo la comprensión de que una determinada actividad no coincide con su estilo es suficiente para conseguir que despegarse. Otros pueden necesitar tomar un par de pasos más.

Tal vez usted tenga que ajustar su forma de pensar. Tal vez no te gusta ser un seguidor. Usted puede ajustar su pensamiento a centrarse en cómo ser un seguidor puede conducir a liderazgo o encontrar otras maneras de demostrar liderazgo.

Tal vez usted puede encontrar otra manera de satisfacer una necesidad. Si usted necesita a alguien que le diga que usted hizo un buen trabajo, se puede documentar sus éxitos y compartirlos con apoyo de la familia, amigos o un entrenador de vida.

Si ha explorado su estilo motivación y todavía están atascados, aquí hay dos preguntas más.
1) ¿Tiene un pago oculto por no estar motivado? Por ejemplo, se puede conseguir más atención o tratamiento especial cuando le pegan? Página 2) ¿Tiene emociones negativas conectado a su área del problema? Por ejemplo, ¿odias ejercicio porque estabas avergonzada en la clase de gimnasia?

Si cualquiera de estos son un problema, es posible que desee profundizar. Emociones Problema te mantiene pegado. Liberar emociones problemáticas te llevará a despegarse y abrir nuevas posibilidades para usted Hotel  .;