Teoría de Liderazgo - Datos interesantes sobre las teorías de liderazgo

teorías de liderazgo se pueden distinguir entre quién va a ser un líder y un seguidor. Hay un buen número de teorías de liderazgo, es muy importante para un individuo para comprender cada teoría del liderazgo y tenga en cuenta cómo afecta a sus vidas individuales. Mencionado en algunas de estas teorías de liderazgo.

La gran teoría chica con fotos

Esta teoría, básicamente, trata de dar a entender que el liderazgo es hereditaria. Se ries para mostrar que independientemente de lo que los grandes líderes nacen así y no se hacen. Esta teoría hace que el liderazgo se vea más de una historia de hombres y que era una teoría que se utilizó en su día. Se espera que las personas que nacieron de una figura paterna fuerte como para vivir de acuerdo con las mismas expectativas.

La teoría de los rasgos

Esta teoría implica que las personas siempre van a tener los mismos rasgos de ahí padres hereditarios en ellos. Esto generalmente borde alrededor de la personalidad y la conducta. Esto es más como la gran teoría de hombre a pesar de que ha sido testigo de que no todos los que tienen esta rasgos llegar a ser líderes.

Teoría de Contingencia

Este tipo de liderazgo se hace generalmente en función de una entorno particular. Esto se hará en función de lo que es necesario tomar medidas. Es, básicamente, significa que los estilos de liderazgo son diferentes de un buen líder debe saber cuándo aplicar el estilo.

teorías situacionales

Esta teoría tal como su nombre lo indica se hará de acuerdo a la situación de un individuo encuentra a sí mismos en. un buen líder será capaz de acceder a la situación antes de que determinan el tipo de estilo de liderazgo de usar.

teorías conductuales

Al igual que la gran teoría hombre esta teoría implica que gran los líderes nacen y que los buenos líderes siempre tomar decisiones basadas en su intuición personal y cómo se sienten acerca de la situación en que se encuentran. también intenta mostrar sin embargo, que las personas pueden aprender a comportarse a través del aprendizaje a través de la formación y la observación.

teorías participativas

Esta teoría va a tratar de incorporar a todos los miembros de una organización. Su objetivo es hacer que el cuerpo Evry una parte de la toma de decisiones en la organización. Un buen líder en este tipo de liderazgo va a escuchar a todos los empleados antes de tomar la decisión final.

Gestión teorías

Este tipo de liderazgo se centra en la organización y el liderazgo del grupo. En este sistema los empleados son recompensados ​​de acuerdo con la forma en que se están realizando en la organización. También están en la línea de los castigos de acuerdo a su desempeño individual. Este tipo de teoría tiene como objetivo hacer todos los individuos responsables y rendir cuentas de la totalidad de sus acciones en la organización.

teorías Relación

Esta teoría del liderazgo se basa en cómo funciona el líder con su seguidores. Este tipo de liderazgo hace que los empleados sean más productivos como el líder se centrará en su crecimiento individual. Ayuda a construir grupos fuertes para el éxito colectivo. Los líderes en este tipo de liderazgo suelen ser muy ética y la moral se supone que son muy altos. Esto se debe a que si bien el objetivo principal es garantizar a todos los individuos en estos grupos llega a crecer. Estilos de liderazgo son diferentes a todas las personas y un buen líder sin importar qué tipo de liderazgo debe tener el poder de saber lo que mejor se adapte a su organización Restaurant  .;