¿Por qué eso no es mi trabajo es una frase peligrosa

Una frase muy peligroso que las personas grandes equipos probablemente nunca hablarían es y" que y' s no es mi trabajo y"

Por desgracia, es una frase (o un pensamiento) que se ha colado en muchas organizaciones, creando problemas y conflictos entre los compañeros de equipo que se deben apoyarse mutuamente.

Como un entrenador de baloncesto, he usado buscar atletas que hicieron las pequeñas cosas extras que didn y' t aparecen en nuestra hoja de estadísticas

Me encantaba coger un jugador recoger una pieza f basura del piso vestuario
lo haría.. detener la práctica de celebrar y aplaudir a los jugadores que establecen una buena pantalla o bloqueado su hombre, incluso cuando didn y' t resultan en una cesta o un rebote y- porque es de esos esfuerzos a menudo no reconocidos que son la columna vertebral de un programa exitoso

En la imagen a la izquierda, se ve el resultado de lo que sucede cuando la gente piensa y". que y' s no es mi trabajo y" En lugar de levantar o mover la rama de un árbol, alguien acaba de hacer lo que sentían era dentro del ámbito de su descripción de trabajo y- y todos terminamos en peor situación a causa de ella y hellip;

Los grandes equipos se hacen de las personas que toman la propiedad de la organización y'. s el éxito en lugar de centrarse sólo en su trabajo como se define en algún manual

No hace mucho tiempo, hubo una noticia acerca de un grupo de bomberos voluntarios en la parte occidental de Tennessee que se limitó a observar una familia y'. casa s quemar a la tierra, y no hizo nada

Eran allí casi inmediatamente.
Ellos tenían el equipo y las herramientas y la capacitación para tomar medidas.
Pero su supervisor se negó a permitir que apagaron el fuego, debido a que el propietario no había pagado la cuota anual de $ 75 requerido para la protección contra incendios.

Al parecer, esto es algo que se usa en muchas comunidades rurales para mantener sus cuerpos de bomberos voluntarios en marcha. La única razón por la que los bomberos estaban allí en absoluto, de acuerdo con el jefe, era mantener el fuego se propague a la casa de un vecino que había pagado su cuota de $ 75.

Esto transforma los lugares de trabajo en los campos de batalla desconectados y vengativos que, en lugar de trabajar juntos, a menudo trabajan en oposición a otros departamentos o personas porque se centran demasiado en hacer su trabajo para darse cuenta de que su trabajo es ver y contribuir a el cuadro más grande!

De acuerdo con el jefe de bomberos, si su equipo ayudó a los propietarios de viviendas que se negaron a pagar la cuota anual requerido, entonces nadie podría pagar por los servicios. Pero eso suena como lecciones enseñadas a las empresas que se negaron a pagar el crimen organizado para y" la protección y"

En la mayoría de cualquier entorno corporativo o educativo actual, el paradigma de tener un único grupo específico que sólo se ocupa de cuestiones específicas como la contratación, o el envío y recepción, o la producción o la comercialización, se está desvaneciendo. Los líderes están encontrando fomentar la comprensión y la participación en diferentes partes de una organización que hace que cada vez más sentido, ya que pone de manifiesto que todos los roles juegan un pequeño papel en el cuadro más grande

Apple ha sobresalido en conseguir este derecho -. Y ha llegado a ser muy ricos, como resultado de su colaboración y trabajo en equipo

Muchos de ustedes pueden recordar el ldquo sitcom y;.. Chico y El hombre y"
En el show y' s primera temporada, Freddie Prinze (Chico ) a menudo dijo: "Ese no es mi trabajo" - y se convirtió en algo así como un eslogan. Había utilizado la misma frase durante años en su pie acto de comedia.

Cuando algunos espectadores lo contactaron y sugirió la frase se refuerzan los estereotipos sobre los hispanos de ser perezoso, Freddie parecer escuchó. Él cambió su eslogan de "Looking Good!" - Y pronto se prendió con el público, así

Se isn y' t apenas Chico que pueden beneficiarse de cambiar su eslogan

Si usted ha escuchado (o dicho) y" que y'!. No es mi trabajo y" en cualquier punto de su pasado reciente, deja que te animo a considerar la sustitución de esa frase peligrosa con una mucho más positivo y productivo

En el futuro, usted debe comenzar diciendo (a ti mismo ya los demás) y ldquo; ¿Cómo puedo ayudar y"?

El desarrollo del equipo comienza con la toma de iniciativa y ofrecer para ayudar a sus compañeros de equipo. Generar confianza, las relaciones, y la buena voluntad a través de las líneas departamentales o de otra índole de su organización y- y que se vuelven más conscientes de cómo el trabajo en equipo puede mejorar su ambiente de trabajo

Don y'.. t siguen participando en la comedia trágica conocida de alguien, TODOS, A NADIE, Y NADIE
Dar a la gente un positivo ejemplo para emular.

Y si usted es parte de un grupo que necesita un impulso de la moral, la cohesión, la comunicación y las habilidades de liderazgo, espero que usted considere los beneficios de un día completo o medio de la formación de equipos de negocios . evento

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