*** No se preocupe, sea saludable

Las empresas podrían hacer mucho más para eliminar los factores desencadenantes que traen patrones a seguir para la mayoría de la gente. El estrés es subjetivo. Las evaluaciones de desempeño, por ejemplo, inspiran una enorme cantidad de miedo. Aunque retroalimentación honesta es a la vez sana y útil, las evaluaciones suelen estar estructurados de tal manera que la persona que está siendo evaluado oye demasiado crítica o ninguno en absoluto.

Hay empleados que se resisten a cualquier consideración que deben mejorar. Se convertirán solapada a “ matar al mensajero y " ;, que es quien es el portador de la evaluación del desempeño y" las malas noticias y " ;.

Se recomienda que las sesiones de entrenamiento pueden implementar junto con la revisión, y no con la persona que ha hecho la revisión. Es mejor si se trata de una fuente externa que no tiene ningún poder en la relación en curso.

La mayoría de los empleados responderá a entrenar y que tendrá a “ nuevo y mejorado y" compañero de trabajo. Sin embargo, hay personas que tienen este tipo de problemas personales asentados profundos van a pasar el resto de su mandato en la organización hablando mal de la revisión y el revisor. Así, ten cuidado y si usted necesita a “ unhire y" alguien que no puede aceptar cualquier crítica que es mejor hacerlo más temprano que tarde.

estrés seguro proviene de personas observando cómo se afloraron sus miedos y ansiedades cuando no sea una preocupación económica o una preocupación rendimiento. Algunos quieren correr y poner la cabeza bajo las sábanas, otros tienen que atacar y culpar a otros, y algunos empujarán la derecha por el medio de la alteración de encontrar mejores formas de responder.

Dar a los empleados las herramientas y consejos sobre cómo encontrar los patrones que tienden a repetir y repetir ayudará a los patrones se vuelven menos molesto. Dándoles el tiempo para entender donde los patrones desarrollados en su organización original de la familia le ayudará a hacer frente a los patrones en un nivel más profundo. Y ofreciendo las herramientas para la transformación de los patrones pondrá muchos empleados en una vía de desarrollo de liderazgo, o prepararlos para un siguiente nivel de satisfacción con la carrera.

Muchas organizaciones son lo suficientemente sabios como para agregar programas de bienestar que incluyen el manejo del estrés, seminarios nutricionales, o áreas de ejercicio que fomenten mejores métodos para el manejo de la ansiedad.

Los más empleados se les ofrece la manera de salir de la tensión y la ansiedad, el mejor es para la línea de fondo. Por lo tanto, ayudar a sus empleados, a través de la organización, encontrar la manera de observar los patrones, ENTENDER donde se originaron y cómo transformarlos a sus opuestos positivos y saludables. Eso es cuando todo el mundo gana !!!!
.