Millennials, el liderazgo y la línea de base

Aquí hay una idea novedosa si usted es un jefe duro. Obtener justo. Rápido. Es decir, si usted quiere aferrarse a sus empleados, en especial del milenio. Ya sea que su cuenta o no, los empleados esperan que el lugar de trabajo estadounidense para ser una más amable, el lugar más apacible en el que trabajar. Así que tipo duro o chica dura, consiguen con ella y empezar a cuidar
I &';. D apuesta que muchos trabajadores estadounidenses le daría un cuidado, jefe imparcial sobre el dinero u otros beneficios adicionales. It &'; s la relación un empleado tiene con su supervisor que determina el tiempo que el empleado se queda en una empresa y lo productivo ese empleado es cuando trabajaba allí, más que el dinero
Después de pasar más de 40 años de consultoría con la gestión en. empresas que varían en tamaño desde menos de 50 a más de 10.000 empleados, I &'; he encontrado una verdad consistente y- la razón la gente primarias dejar un trabajo es la insatisfacción con un supervisor, no con el salario.
La investigación que se remonta décadas apoyan esta observación. Louis Harris y Spherion, en 1999, encontró que sólo el 11 por ciento de los empleados que calificaron sus supervisores como excelente, dijo que era probable que buscar un empleo en el próximo año, en comparación con 40 por ciento de los que han votado a su supervisor y' actuación como pobres eran propensos a dejar de fumar.
Mi conjetura es que hoy, muchos empleados creen que sus empresas se preocupan no realmente se preocupan por ellos. Del mismo modo, sospecho que muchos empleados sienten que sus empresas no se preocupan por sus carreras.
Millennials están en camino de convertirse en la generación más educada de la historia americana. Millennials don &'; t citan y" trabajan " ética y; como una de sus principales reivindicaciones de carácter distintivo. Les encanta ser parte de un equipo, hacen lo que importa, y quieren ser parte de la acción. Juega, equilibrando logro trabajo con vida en el hogar, y no hacer las cosas de la manera que y'. Siempre he sido hecho por el bien de la continuidad son distintos entre milenio
líder o dirigiendo milenio? ¡Prepárate para ganarse el respeto y la lealtad. ¿Cómo? Centrarse en ser la persona adecuada, en lugar de contratar a la persona adecuada. ¿Suena como el matrimonio? Es. Estar cerca, solidario, justo y un defensor. Apreciar su individualidad, la oferta de la estructura, la orientación, estímulo, les permite compartir su voz y aprovechar el poder de su conexión en un ambiente de trabajo divertido. Enfatizar su confianza, su ser tecno-inteligente conectado, y su apertura al cambio.
Qué empresas lo consiguen? Según la Sociedad Nacional de la Escuela Secundaria Los académicos, por lo menos para Millennials compañías de cuidado de la salud y lo creas o no, las agencias del gobierno de Estados Unidos, son los más buscados después de arenas para el empleo. Aquí están los 10 mejores buscados empresas para la generación del milenio:
1. St. Jude Children &'; s Research Hospital
2. Google Estrellas: 3. Walt Disney Company
4. Manzana
5. Hospital local página 6. FBI
7. La animación de DreamWorks
8. Health Care Service Corp.
9. Niños y' s Healthcare of Atlanta
10. CIA
Hoy en día, se trata de un gerente reflexivo crear un altamente cargado, en el equipo de borde de empleados poderosamente enfocados. ¿Cómo? Se da s proactiva
Respeto; Mira la palabra trabajo en equipo
Juntos
Empatía
prestarán asistencia mutua
Madurez
disposición a ir más allá de lo que y'. S espera
pensamiento organizacional que y ' a todo el mundo
bondad se muestra constantemente
Empresa después compañía reconoce el valor de los directores de formación en el arte y la habilidad de refuerzo positivo, disciplina sin castigo, la comunicación inteligente, y ser, así, en pocas palabras, un mentsch y- una buena persona. Es imprescindible centrarse en la comunicación de su empresa y' la cultura y el crecimiento de la carrera s a los empleados potenciales, especialmente milenio
Comienza y termina con la administración, ya que la fuerza organizativa y la vitalidad dependen de una organización y'. S liderazgo. Las habilidades y conocimientos de la ciencia del cambio de comportamiento y entrenamiento me han enseñado muchas cosas sobre la gente. Sin embargo, cuando se trata de mi práctica de gestión, una cosa surge más claramente que cualquier otra cosa y- el éxito de una empresa está determinada por la gente corriendo. En la actualidad y' s mundo del trabajo, esas personas deben entender el valor y la sabiduría de ser reflexivo a los subordinados
El liderazgo es acerca de tener una visión, creando permitiendo y alentando a los mensajes, capacitar a las personas para lograr sus objetivos, y energizando la gente. acto.
El liderazgo es un enérgico, interdependientes, las personas se concentraron, el compromiso no se cumple resultado orientado, el equipo más de la empresa individual, orientado a la consecución de los objetivos acordados en común.
Si usted está teniendo problemas para relacionarse con un subordinado en el trabajo, tal vez será mejor que echar un vistazo a cómo se relaciona con su cónyuge o hijos. I &'; he encontrado que entre la alta dirección, cómo tratar con sus hijos pueden reflejar cómo su y" el control y" sus empleados. Control? Deja que el mito en el autobús, el metro o en el garaje.
La comprensión de cómo funcionas lejos del trabajo, en el hogar, por ejemplo, puede arrojar una idea de donde tiene que cambiar en el trabajo.
Hágase estas preguntas:
1. ¿Cómo es su estilo de gestión similar y diferente de su estilo de crianza?
2. ¿Cómo son sus relaciones de trabajo similar y diferente de sus relaciones entre hermanos?
3. ¿Cómo es el papel que usted juega en su familia similar y diferente de los roles que se tocan en grupos de pares en el trabajo?
4. ¿Sus malos hábitos juegan a sí mismos en el trabajo, así como en su casa?
5. ¿Es usted reacciona hacia las personas en el trabajo de manera que don &'; t entiende? Si es así, ¿estas personas te recuerdan a algún familiar?

Si las respuestas a estas preguntas no le apuntan a la solución, qué y cómo tiene que cambiar, entonces coaching ejecutivo puede ayudar. Su línea de fondo se lo agradecerá Hotel  .;