Liderazgo: inspirar a los demás es sólo el primer paso

Nuestro liderazgo y" verdadero potencial y" no se realiza simplemente por inspirar a los demás o sentirse inspirado o simplemente tener más información. El conocimiento no es realmente el poder hasta que se aplica. El reconocimiento o una y" aha y" sólo son agradables cositas interesantes, hasta que reunir el valor para hacer el cambio. El valor es una cosa divertida; no significa la ausencia de miedo. Es sobre todo una intención de sentir miedo, pero para seguir adelante y continuar de todos modos. La comprensión de la fuente de FEAR — La evidencia mayormente ficticia que afectan la realidad en nuestro cerebro y mdash;. Puede ayudar a aliviarlo

Para mí, el coraje y liderazgo van de la mano. Liderazgo requiere a menudo una a salir de la zona de confort proverbial y guiar el camino en un territorio nuevo y, a veces desconocido. También es un acto de valentía en ocasiones para hacer frente a one &'; s puntos ciegos propios por lo que el crecimiento tanto para el individuo y el equipo puede pasar. Los líderes tienen que predicar con el ejemplo, no sólo por su carisma, si un cambio real y la mejora sostenible van a realizar. Los líderes tienen que sentirse cómodo con el cambio, o de lo que necesitan para dejar de llamar a sí mismos y '; líderes y ' ;.

Existir es cambiar, cambiar es madurar y madurar es van en la creación de uno mismo sin cesar.
~ Henri Bergson

¿Cuál es el reto que hace cambiar de modo, también, un reto? ¿Por qué tratamos de mantener nuestro ser y '; tal y como somos y '?; En pocas palabras, es nuestra percepción acerca de los sentimientos. Hemos acondicionado involuntariamente — sí, acondicionado — a nosotros mismos que temer nuestros sentimientos. Los sentimientos están asociados con estados de ser. Los sentimientos vienen a la superficie cuando estamos en medio del cambio. Evitar sensación es a nuestro propio detrimento
Éstos son algunos puntos interesantes sobre los sentimientos:.

* Por la investigación en el Instituto HeartMath en California, la energía magnética de los sentimientos es 5.000 mayor que el pensamiento solo.
* La gente compra emocionalmente y luego justificar racionalmente
* sentimientos reprimidos se asocian con enfermedad crónica potencialmente mortal
* El estrés es un problema con la emoción y la sensación de que está mal gestionado
* alegría y gratitud sentimientos están asociados con la salud y el bienestar

“ Racional y" pensamiento está sobrevalorado. Si uno es racional hasta el punto de la autodestrucción y mdash; es decir, independientemente de la experiencia, se continúa la marcha al ritmo de la misma batería de cara a un entorno cambiante y mdash; entonces eso aparecerá irracional para mí. . Afortunadamente, la ciencia del cerebro que tiene y está emergiendo puede ayudar a apoyar el temor de que la mente racional ha cuando se enfrenta a un cambio

La ciencia también demuestra que podemos entrenar nuestro cerebro y mdash; literalmente. Bien he descubierto, incluso antes de la ciencia comenzó a surgir, que cuando creamos procesos para abordar y comenzar a honrar a ambos lados de nuestro cerebro, empezamos a aprovechar nuestro genio interior, nuestro verdadero potencial. También podemos sentir mucho mejor, por regla general, y tienen mejor salud. Cambio, entonces, puede convertirse en una forma de vida, una forma de expansión y crecimiento y de una manera que es sana y equilibrada. Nosotros, como líderes tenemos que liderar el camino de abrazar el cambio por primera reconociendo la necesidad de crecer y cambiar dentro de nuestro ser.

Una vez más, ¿verdad como un líder en su negocio o en su vida tiene valor? El primer paso es la conciencia cerebro. Nuestro cerebro es una puerta de entrada a nuestro espíritu y el potencial de que no somos ni siquiera conscientes de embargo y de las ideas, que ni siquiera hemos pensado todavía. Basta pensar cómo las cosas cambiarían si los líderes encontraron el coraje de no sólo hablar de cambio, pero en realidad lo abrazan de cabeza y de corazón en. Conócete a ti mismo por familiarizar con el funcionamiento de su propia mente y el cerebro Restaurant  .;