Top Secrets Entrevista de los Expertos

¿Usted ha tenido la experiencia de emplear a alguien que usted y" encantó y" cuando se les entrevistó, sólo para enfrentar el futuro decepción cuando resultó no ser la persona que pensabas que estaban

Esto es lo que yo llamo y" entrevista enamoramiento y" y yo acuñé el término porque I &'; he visto suceder tan a menudo pensé que necesitaba un nombre

enamoramiento Entrevista a menudo sucede porque la contratación no es su trabajo principal puede ser tarea de enormes proporciones.. Incluso si usted tiene un sólido proceso de reclutamiento, los candidatos de entrevista pueden tener que sentirse ansioso y confundido.

Parte del problema es que los candidatos son a menudo mucho mejor preparada que usted. Decenas de sitios web ofrecen muestras preguntas de la entrevista y las respuestas recomendadas. Su candidato a la media puede ser también más motivado que usted es un buen desempeño.

¿Cómo cambiar el equilibrio de nuevo a estar en que favorecen

Al poner en práctica sólo algunas cosas que experimentaron los entrevistadores hacen como algo natural
1. Preparar página 2. Haga preguntas conductuales página 3. Sé
coherente

La mayoría de los candidatos entran en entrevistas bien preparado y usted y' re en desventaja si usted y' re no igual de bien preparados

Un rápido examen del candidato y'. S curriculum vitae y de redacción algunas preguntas relacionadas con ella no cuenta como preparación. Preparar bien Restaurant &bull implica; Revisando los requisitos para el papel, sobre todo lo esencial (debe tener) y deseable (puede vivir sin) Criterios
• Escribir un plan de entrevista que establece los pasos que ir a través de la entrevista, incluyendo presentaciones, preguntas y cerrar Hotel • El estudio de la hoja de vida, específicamente en busca de brechas, títulos inflados y cualquier otra cosa que doesn y' t suman Hotel &toro; Revisar cualquier información adicional, como las evaluaciones de pre-empleo Hotel • Elegir el momento adecuado y el lugar donde tendrá la intimidad y no ser interrumpido.

Como parte de su preparación, escribir preguntas de comportamiento que son relevantes para tener éxito en este papel. Preguntas conductuales son importantes porque el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. Cualquiera puede adivinar la respuesta correcta a las preguntas como “ ¿Cuáles son sus puntos fuertes y"

Ejemplos de uso múltiple preguntas de comportamiento son
• Hábleme de un momento en el que ha tenido que lidiar con un cliente o compañero de trabajo difíciles Hotel • ¿Me puede dar un ejemplo de un proyecto que ha logrado Hotel • ¿Hubo un momento en que usted estaba bajo presión para entregar un resultado en un tiempo ajustado marco

Con cada una de estas preguntas, el seguimiento con más de sondaje Hotel • ¿Qué hiciste
• Lo que salió bien Restaurant • ¿Qué salió mal Restaurant • ¿Qué harías diferente si lo hizo de nuevo
los

Estas preguntas están mirando más allá de la norma responde el candidato haya preparado. Lo que usted y' re buscando entender no sólo las cosas buenas pero cómo manejan situaciones cuando las cosas van y" en forma de pera y " ;. Usted también tendrá una idea de sus procesos de pensamiento, ya que describen lo que han aprendido (o didn y' t). De la experiencia
candidatos

Cuando la contratación, a menudo se comparando con diversas fortalezas. Para hacerlo con eficacia, y' s recomienda que usted pide constantemente las mismas preguntas a todos los candidatos. Naturalmente, se le pide algunas preguntas diferentes a medida que explora cada candidato y' s idoneidad, pero su estructura básica y la cuestión de comportamiento debe ser el mismo para todos. De esta manera le resultará mucho más fácil para clasificar los candidatos de acuerdo con los criterios esenciales y deseables para el papel.

Una sencilla tabla de puntuaciones para cada uno pueden ayudar a su decisión final.

Una última punto que no era y' t en mi lista original don y' t siente que tiene que hacer esto solo. Yo siempre recomiendo a mis clientes que obtienen alguien cuyo juicio de su confianza para ayudarles a entrevista. Su visión podría resultar valioso.

Tener a alguien más en la entrevista puede no ser factible para usted. En ese caso, usted todavía puede obtener ayuda mediante el acceso a los muchos recursos disponibles en línea en.

Preparación, cuestionamiento incisiva y consistencia va a mejorar su tasa de éxito en las entrevistas. Usted también puede encontrar que mejora que la reputación como empleador Restaurant  .;