Soy así que bueno que lo preguntas

¿Qué quieres?

¿Le preguntaste por ella?

Lo más probable es que si usted es un hombre, lo hizo, y si 're una mujer, no lo hiciste. Esta es una de esas confusas las diferencias de género que a menudo crea frustración -. Y puede hacer que se sienta como si la gente está jugando política negativa cuando no están

Parece evidente que si quieres algo, Pregunta por ello. Los niños son buenos maldito en él: simplemente caminar a través de cualquier tienda de juguetes, y se escucha el coro de su alrededor. Yo no tengo hijos, pero te puedo decir que mis gatos son buenos para pedir demasiado, hasta que me despertaba si tengo la audacia de dormir más allá de su tiempo normal de desayuno.

Entonces, ¿qué impide que las personas de pedir, y qué se puede hacer al respecto - tanto como alguien que tiene cosas que pedir, y como alguien que maneja o trabaja con la gente que puede o no estar preguntando? Aquí hay algunas cosas en que pensar. Si no suenan verdad para ti, no despedirlos de las manos. Lo más probable es que
en anillo cierto para las personas con las que trabaja. Su capacidad para entender y responder a esas personas les beneficiará y
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Al notar el trabajo duro
Usted puede creer que el trabajo duro vale por sí mismo, y que se merece su trabajo duro para ser reconocido y recompensado sin tener que llamar la atención sobre él. Cuando el trabajo de otra persona es recompensado con una promoción o un "buen trabajo, camino por recorrer", mientras que el suyo está aparentemente se pasa por alto, se siente engañado y desmoralizado.

En el mundo frenéticamente ocupado de hoy, la gente apenas tienen tiempo para hacer su propio trabajo, y mucho menos ver lo que está pasando a su alrededor. Con la mejor de las intenciones, es difícil darse cuenta de lo que otras personas están haciendo.

Así que la persona que recibió la promoción u otro reconocimiento probablemente pidió. Tal vez, dijo, "Vamos a hablar de lo que tengo que hacer para ser promovidos!" y seguí con: "Está bien, yo hice todo eso, ¿cuál es el siguiente paso?" O tal vez le preguntó a su gerente, "¿Te diste cuenta que los gráficos que he ido añadiendo a ese informe? Bob encima en ventas, dijo que fue servicial."

Si espera a que alguien note su trabajo sin llamar la atención, es muy probable que se espera de un tiempo muy largo. No espere. Pregunta!

Jugar por las reglas
Tal vez ni siquiera ha considerado pidiendo algo que va en contra de su comprensión de la política de la empresa, las preferencias y las opiniones de su gerente, o reglas de RRHH. Luego, cuando, por ejemplo, alguien más va a una conferencia que no estaba en el presupuesto, o cuando se hace una excepción en la política para trabajar desde casa, usted es comprensiblemente ofendido y molesto.

Como has adivinado por ahora - que probablemente les pide. .. Él podría haber dicho: "Creo que esta conferencia sería valioso para mí y para el departamento Estos son los programas que voy a asistir a esa son directamente relevantes aquí son los costos - tarifa aérea era menos de lo que esperaba - y esto es lo que creo que el retorno de la inversión será ".

O ella podría haber dicho, "Sabes, me paso casi tres horas en el tráfico de todos los días para ir y volver de la oficina. Los viernes son especialmente malas, y esos son los días estoy en el teléfono todo día de todos modos, por lo que las llamadas de ventas iniciales. Creo que me gustaría ser un mucho
más productivo si podía trabajar desde casa los viernes. ¿Estaría usted dispuesto a considerar período de prueba de un mes, y podríamos evaluar mi productividad al final de ese tiempo? "

¿Qué cree usted que son las reglas a menudo son sólo directrices. Pregunta!

La aceptación de lo que se ofrece
Es importante recordar que lo que se ofrece al principio no es necesariamente la última palabra.

Una vez más, es una cuestión de preguntar .

La persona que recibió ayuda adicional en su proyecto podría haber tomado los datos y cifras a su manager. "Teniendo en cuenta la fecha límite, y dada la magnitud del proyecto, podemos reducir significativamente el riesgo si tengo dos personas que trabajan conmigo."

Su compañero gerente del departamento que consiguió financiación adicional para su presupuesto de TI podría haber dicho "Mi grupo ha estado trabajando con el equipo sub-estándar durante mucho tiempo ahora - parece que somos el último departamento para actualizar He repasado las cifras con el director de TI, y él dice que necesitamos nuevos PC durante por lo menos. la mitad de mi personal sólo para estar a la altura mínima Me gustaría aumentar mi presupuesto de tecnología para cubrir eso -.? ¿qué te parece "

No se limite a tomar lo que te han entregado si necesita o quiere más. ! Haz

Sobre esas diferencias de género
Usted probablemente ha notado mis opciones para ", dijo - ella dijo" maneras de hacer en este artículo. Sí, eran deliberada, y sí, he exagerado las diferencias para el efecto.

Voy a ser muy claro: exageré para el efecto! Mientras que las palabras y los enfoques que se utilizan son todos aceptables, claramente algunas son más directos y potencialmente más poderosos que otros. Ninguno es más apropiado para los hombres o para las mujeres; o bien puede o no puede ser el camino correcto para pedir en cualquier situación dada. Sin embargo, la realidad es que las mujeres y los hombres piden cosas de maneras muy diferentes, que es lo que mi exageración pretende señalar.

Estas diferencias entre cómo las mujeres y los hombres piden cosas y negociar es el tema de Las mujeres no preguntes,
un libro bien investigado y muy legible por Linda Babcock y Sara Laschever, edición de bolsillo publicado en febrero de 2007. I altamente
recomienda el libro a cualquier persona que es un mujer o que trabaja o vive con la mujer. Si usted es una mujer, que le ayudará a ser más fluido en pedir lo que quieras. Si usted es un hombre, vas a entender por qué las mujeres a veces aparecen enloquecedoramente vaga o tentativa de pedir.

"Usted crea sus oportunidades preguntando por ellos." Patti Hansen, 1956-, modelo de manera exitosa y esposa del guitarrista de los Rolling Stones Keith Richards
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