La elaboración de su cultura: El Poder de la Transparencia

Al establecer su empresa y' s la cultura su objetivo debe ser encontrar y construir sobre los valores compartidos de su equipo. Las empresas que dicen lo que son y significan lo que dicen, fomentan una en sintonía más y el lugar de trabajo de confianza. Alineado con este ideal es el concepto de transparencia, donde los cambios, decisiones y sentimientos se discuten vanguardia y abiertamente entre todo el equipo.

entenderlo
En más y más puestos de trabajo se están implementando modelos de transparencia. ¿Por qué? Bueno en primer lugar, la tecnología ha avanzado a la gente a niveles más profundos de comprensión. Los empleados pueden oler cuando algo y' s de cocción y el acceso a la información en Internet sólo subir la temperatura, lo que alimentó fácilmente rumores y especulaciones.

Teniendo en cuenta cómo las personas sensibles son a cambiar y cómo las fluctuaciones del lugar de trabajo pueden afectar ellos, una forma transparente de comunicación podría hacer toda la diferencia para su personal. Los estudios han demostrado que las personas que trabajan en un entorno transparente son más felices, más productivos y menos propensos a buscar otro trabajo, ya que pueden confiar en una empresa que los mantiene fuera de la oscuridad.

definirlo
Entonces, ¿qué significa ser transparente? Como se mencionó, la transparencia se basa en la confianza; que la confianza se construye trabajando y colaborando en la realidad. Lo que diferencia a la transparencia, aparte de veracidad? Timing.

La transparencia no es sólo el intercambio de información, su vanguardia bienestar mediante el intercambio de información sin solicitud. Tales admisiones proactivas mantener a todos en el circuito, y, además, a la confianza, a construir un nivel de intimidad entre los miembros de su equipo.

Al mantener las cosas reales, los problemas tienen la capacidad de ser resuelto mucho más rápido y la posibilidad de tensión causada por los malos entendidos, es cortado. Las personas pueden colaborar juntos mucho más fácil porque fortalezas y debilidades pueden ser discutidos libremente. Las relaciones también tienen la capacidad de ser más auténtico porque las percepciones y opiniones son abiertamente compartían.

hacerlo
Los empleados que son nuevos en el modelo de transparencia podrían resistirse al principio, temerosos de que la política de comunicación abierta alentado podría dar la vuelta y morderlos. Esto es por qué las cosas deben ocurrir de arriba hacia abajo; como el líder, es su responsabilidad de abrir primero si usted quiere a otros a unirse en

La transparencia ha sido resistido por los líderes en el pasado porque no se atreven a “.. tirar de la cortina y" Tal vez se pregunte lo mismo - sin un sentido de misterio y poder esquivo, ¿cómo van las personas seguir respetando ti? En sintonía líderes responderán con el entendimiento de que el respeto se gana ya veces se le pide por una fundación construida de confianza y lealtad.

Como líder, su equipo está buscando para que usted sea franco con todo lo relacionado con la empresa, su posición dentro de ella, y el colectivo y' s futuro. Darles lo que se les antoja; consolarlos con su voluntad de ser transparente y el respeto pronto seguir.

Para un director de equipo, esto puede significar menos memorandos entre oficinas y más la comunicación cara a cara. Hacer que la gente entienda los hechos, que sus expectativas se basan en la realidad y que usted y su equipo están en la misma página cuando se trata de la productividad y el desarrollo

Aviso al describir la transparencia de la frase y". Brutalmente honesto y" Nunca se utiliza. Esto es así porque, incluso cuando la aplicación de un método de transparencia, prudencia y entregas cuidadosos siguen siendo necesarias. En momentos transparentes, la gente está expuesta y vulnerable. Ellos necesitan un líder que pueda cumplir eficazmente este enfoque con sentido común y una consideración cuidadosa de todo el camino a través

¿Cuáles han sido sus experiencias al trabajar con transparencia Hotel  .?;