4 de Coaching Preguntas clave para ayudar al personal Step Up y aprovechar las oportunidades

Muchos de ustedes saben que las preguntas abiertas son aquellas que no se puede responder con una respuesta de una palabra pero me quieren traer muy rápidamente esta al principio de la mente.

Si usted está teniendo problemas para conseguir personal para participar, pensar por sí mismos y resolver problemas, compruebe las preguntas que usted está pidiendo

Las preguntas que comienzan con y". ¿Quién y " ;, Cuando y " ;, &ldquo ; you &" ;, &ldquo Did; Will you &"; o y" ¿Puede usted y" a menudo terminan en 1 palabra respuestas de personal

Si usted fue Mentoring ellos, que y'. s OK. Usted puede darles la respuesta a sus problemas, pero entonces probablemente regresará mañana con un problema similar.

Sin embargo, su objetivo como entrenador a su equipo es hacer preguntas que hacerles pensar acerca de cómo resolver el problema por ellos mismos.

Tomará un poco más largo y exigir su autocontrol y paciencia para frenar en la respuesta, pero cuando descubren por sí mismos, las recompensas son de larga duración.

Las preguntas que comienzan con y" Por qué y " ;, “ ¿Cómo y " ;, “ Qué y" o y" me &" ;, tienden a generar respuestas más significativas porque la persona se ve obligado a decir una frase entera Tell.

Como entrenador a su personal, aquí están las 4 preguntas más importantes que hacer.

• ¿Cómo? ¿Cómo conseguiste el proyecto comenzó

&bull?; ¿Háblame de? Háblame de lo que y'. S más desafiante o inspirador para usted

• ¿Qué? ¿Qué crees que podría mejorar el resultado

&bull?; ¿Por qué? ¿Por qué crees que eso funcionaría?

En un entorno de entrenamiento, el objetivo es que el personal para hacer la mayor parte de la conversación. Si usted encuentra que usted está haciendo la mayor parte de la conversación, allí y' sa buena probabilidad de que usted está haciendo preguntas cerradas y dándoles consejos o sugerir soluciones en cuyo caso usted está posiblemente mentores

Escuchar, a sus respuestas con. el intento de comprensión. Si usted don &'; entiendo su respuesta que pueda y" perforar hacia abajo y" haciendo preguntas más inquisitivas Hotel “. Cuéntame más sobre eso y" Cuanto más abierto a las preguntas, más información que compartirán y de la visión más clara será revelado para ayudarles a encontrar sus propias soluciones.

Invertir el tiempo en el entrenamiento para desarrollar su personal y liberarse de la extinción de incendios!
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