3 razones por las que es mejor Enviar Gracias Emails Después Sus entrevistas de trabajo

Siempre enviar un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista de trabajo, en lugar de una nota escrita a mano. Algunos piensan que poner la pluma al papel para su nota es más personal. Pero hay factores que son más importantes ... como la velocidad, la capacidad de adaptación, y la posibilidad de mantener la comunicación va.

Así que ¿por qué soy un defensor tan apasionado por correo electrónico? Es porque he estado en el reclutamiento y entrenamiento de carrera durante unos 15 años, y he hablado con cientos de directores de recursos humanos, y ellos constantemente dicen que acaba de enviar una nota de agradecimiento a todos los que ya le hace destacar. Se sorprendería cuántos solicitantes de empleo no dicen gracias.

¿Por qué es una nota de agradecimiento por correo electrónico mejor que una manuscrita nota de agradecimiento?

1. Velocidad.

Los correos electrónicos pueden (y deben) a más tardar 24 horas después de su entrevista. Muchas decisiones de contratación se hacen muy rápidamente en el proceso de la entrevista. Las empresas a menudo no tienen semanas para tomar una decisión. Ellos necesitan a alguien en ese lugar ahora. Si usted está convencido de una nota escrita a mano es el camino a seguir (porque tal vez usted ha entrevistado con una empresa super-conservadora o alguien que no cree en el correo electrónico), lo mejor que puedes hacer es tenerlo dirigida y listo para enviar por correo inmediatamente después de su entrevista porque la velocidad es importante. Pero el envío de un correo electrónico es apropiado, es rápido, y no se pierda en el correo nunca. (He tenido candidatos pierden oportunidades durante un período de 24 horas. No se arriesgue con una nota escrita a mano.)

2. Adaptabilidad.

El envío de un correo electrónico se presta a una de mis tácticas favoritas, que es el envío de un plan de 30-60-90 días actualizada que incluye todas las cosas que habló sobre el director de recursos humanos en la entrevista. (Si usted no sabe lo que estoy hablando, averiguar acerca de los planes de 30-60-90 días y crear uno para su próxima entrevista.) Eso demuestra que usted tiene la capacidad de tomar la información, procesarla y adaptar según sea necesario.

3. Potencial para la comunicación en curso.

He conocido a más de un director de recursos humanos para continuar la conversación con el candidato al responder al correo electrónico de una manera que nunca tendrían con un manuscrito le agradece - especialmente si usted ha enviado a lo largo de una conversación de catalizador como su plan de 30-60-90 días. Pero todo lo que comentas en tu mensaje puede provocar una nueva conversación, y que sólo podría darle un borde más en el proceso.

Siempre enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas después de su entrevista de trabajo.
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