El arte de la Crítica

“ Los seres humanos, que son casi el único que tiene la capacidad de aprender de la experiencia de otros, también son notables por su aparente renuencia a hacerlo y" y- Douglas Adams

Todos cometemos errores. Lo que más importa es cómo respondemos a ellos. Pero lo que a menudo se encuentra en el camino de este es nuestro no saber cuando lo que decimos o hacemos es un problema. Ese y' s por qué y' s importante tener gente a nuestro alrededor que nos pueden ayudar a ser más conscientes de nuestros defectos, en última instancia, ayudar a mejorar la calidad

Por supuesto, este es un tema muy sensible y requiere una gran cantidad de. tacto. Un gran libro delineando el arte de la crítica (entre muchas otras cosas) es Cómo ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie. A continuación se presentan algunas sugerencias que pueden resultar útiles

“. Un amigo le puede decir cosas que usted don &'; t quiere decirte a ti mismo y" y- Frances sala Weller

Asegúrese de que usted está allí para hacerlo en persona. Y asegúrese de que usted es asertivo y claro sin aparentar ser agresivo, controlar, o insensible. Concéntrese en los detalles por primera mencionar lo que están haciendo bien. Esto puede actuar como un buen rompehielos. Otra gran sugerencia es hablar de algunos de sus propios errores antes de llevar hasta ellos

Luego hay que hablar de qué es exactamente lo que se hizo mal, por qué y'. Sa problema, y ​​cómo te hace sentir. Hablando de emociones incorpora un elemento de la empatía que algunos podrían sentir es inapropiada a veces. En última instancia, y' ll depende de si usted y' re trata de una relación personal o profesional y una gran cantidad de subjetividad

“. El tacto es la habilidad para describir a los demás como ellos se ven y" y- Abraham Lincoln

Lo principal es criticar el comportamiento y no de carácter. Ese y' s porque lo que sí se puede corregir fácilmente mientras que lo que somos es mucho más profundo. Por ejemplo, don &'; t llaman alguien pone o incompetentes cuando se perdió una reunión o algún otro plazo. Asegurarse de que y'. Re demoras en el futuro puede ser fijo pero los ataques personales sólo empeorará las cosas

A continuación, ofrecemos soluciones específicas para solucionar el problema. Hágalo con cuidado para que don &'; t sentir peor y también puede sentir que las ideas de mejora son los suyos. Apelar a su sentido de valor para que se sientan como si ellos y' re más que capaz de tener éxito en el desafío. A continuación, utilice el estímulo para que la culpa parecen fáciles de solucionar y alabanza cada mejora posterior, grandes y pequeños

“. La gente pide crítica, pero sólo quieren la alabanza y" y- W. Somerset Maugham

Recepción de críticas por parte de otras personas es tan crucial para el aprendizaje. El primer paso es distinguir entre dos tipos:. Retroalimentación justificada y ataque personal

votaciones Justified es valioso. Es algo que debemos buscar activamente y ser agradecido. Sí, puede ser desagradable, pero tenemos que superar nuestro ego y darse cuenta de que aren y' t tan brillante como pensamos. Tener opiniones objetivas sobre el rendimiento es una gran manera de descubrir las fallas que puede haber pasado por alto por completo.

Los ataques personales son el tipo de crítica que debemos ignorar simplemente porque y' re mayor parte ni siquiera de ti. La gente va a decir y hacer las cosas simplemente para sentirse mejor. Quizás ellos y' re hacer frente a la ira, los celos, u otras inseguridades y simplemente pasó con desquitarse con usted. Don y' t siempre tome como algo personal! Sé feliz, siempre y cuando usted sabe que usted hizo lo mejor posible. It &'; s la única cosa que realmente importa

“. Soy un hombre muy afortunado. Cada vez que cometo un error, otras personas están seguros de notarlo y" y- Confucio
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