5 maneras de resolver el problema de la edad en Entrevistas

¿Cree usted que los empleadores están renunciando a que la contratación debido a su edad? ¿Ha usted y ' ha dicho; RE “ sobrecualificados y " ;? Puede no ser capaz de ocultar su edad, pero hay maneras de hacer la contratación de usted atractivo. Hay cinco razones principales por las que los empleadores don &'; t quieren contratar a los solicitantes mayores de esa edad, y aquí es lo que debe hacer:

1. Transmitir energía. La gente cree que los jóvenes, mentes y cuerpos frescos tienen más energía que los lleva a conseguir más realizado con mayor rapidez y que están más interesados ​​en nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Usted don &'; t quieren venir a través como pasiva y sedentaria. ¿Cómo se demuestra la energía? Camina rápido, tiene una animada sonrisa, y dar un firme apretón de manos. Durante la entrevista, se sientan ligeramente inclinado hacia adelante para mostrar interés. Asiente con la frecuencia y intercalar comentarios cuando sea apropiado. Use gestos con las manos libremente cuando se habla de respuestas de la entrevista.

2. Presentar un aspecto moderno. Las empresas quieren comunicar al público que están al tanto de las prácticas de negocio, la tecnología y las tendencias de consumo. Impresiones sobre la empresa se ven afectadas por la aparición de los empleados que los representan, por lo que quieren que el empleador para creer que está al día con esas cosas también. Si tu cabello es de color gris, le recomiendo que usted colorea ella. Si usted y' Nunca he hecho esto antes, ir a un profesional. Además, mira a los estilos de ropa y zapatos en revistas y asegúrese de que su equipo entrevista, el maquillaje, y los vidrios que coincida con las modas actuales.

3. Ser competentes en la última tecnología. Los empleadores don &'; t tiene que tomar el tiempo para capacitar a los nuevos empleados en el software, porque hay un montón de los solicitantes en el mercado de trabajo que ya tienen las habilidades. Los empleadores pueden desconfiar de los solicitantes mayores, preocupantes que están familiarizados con el software mayoría mayores ya no se usa por su compañía. Sea cual sea su industria es, obtener conocimientos sobre los programas más recientes. Tener esa información en su hoja de vida y dejar saber al empleador durante la entrevista también.

4. Comunicar flexibilidad. La voluntad de aprender nuevas habilidades y cambiar a medida que cambia la industria son importantes para los empleadores. ¿Quién quiere un trabajador de edad tapada atrapado en la vieja manera de hacer las cosas? La flexibilidad también incluye estar abierto a tener un supervisor que es más joven que tú y puede tener menos experiencia que tú. En la entrevista, pregunte a quien sería su supervisor directo y sonreír con entusiasmo que le dices a esa persona lo grande que sería.

5. Dígales que usted ganó y' t se jubilan en el corto plazo. Los empleadores don &'; t quieren contratar solo a tener que pasar por el proceso de sustitución que en dos años. It &'; s tiempo y estresante para su supervisor y compañeros de trabajo y afecta la productividad. Incluso si don &'; t piden e incluso si y' no es cierto, vamos a saber que usted va a trabajar por lo menos 10 años más

Asimismo, recuerda que hacerles saber cómo su abundancia de experiencia que hace,. no demasiado cualificadas, pero más valioso para el negocio con conocimientos y experiencia avanzada y posiblemente un gran número de clientes dedicados y contactos. A pesar de que y' no es justo y en una discriminación perfecta edad del mundo wouldn los &'; existen t, it &'; s su trabajo para compensar en exceso por no ser joven. Hazlo con estilo y ser contratado Hotel  !;