La diferencia entre un jefe y un líder

Un líder nato. Oímos que la declaración con frecuencia, pero ¿qué significa realmente? En el mundo corporativo, es cada jefe de un líder? Y es que cada líder de un jefe? La respuesta corta es y" No &"; a ambas preguntas

Vamos y'. s ven por primera vez en la definición (sustantivo) de las dos palabras. Según Dictionary.com:

JEFE Y- aquel que emplee o supervisa
trabajadores Leader – una persona que guía o conduce

Ahora, vamos y' s vistazo al verbo. Me parece perspicaz porque el que es, por lo general lo hace. Un jefe haría jefe y un líder llevaría. Así, de acuerdo con Dictionary.com:

JEFE Y- para supervisar o estar a cargo de; ser dominante o dominante
LEAD - ir antes o con; para mostrar el camino

Esto me hace enfatizar una vez más que un jefe puede ser un líder, un líder puede ser un jefe, pero tampoco es necesariamente el otro. Suena confuso, doesn y' t que

Su supervisor, la persona que reporta a, es por defecto de su jefe. Pueden ser el más grande de figuras autoritarias, lleno de auto-importancia y es muy egocéntrico. Con demasiada frecuencia se ven en una sola cosa, y que y' s ¿Qué hay que hacer. Por desgracia, se olvidan de tener en cuenta el hecho de que las cosas se hagan, o cómo solicitar algo se hace tiene un gran impacto en la empresa en su conjunto.

Por otro lado, un líder tiene ese algo especial que hace que la gente quiere realizar en su mejor nivel. En lugar de dictado, líder sugiere, entrenadores y dirige con el ejemplo.

tienda Un sindicato es un ejemplo perfecto de Jefes. En la línea de montaje, hay montón de personas que están siendo domineered. Obtener el producto hacia fuera, o de lo contrario. El supervisor de línea (jefe) es responsable de los números. Si ellos números aren y' t están cumpliendo, su jefe está pidiendo (exigente) por respuesta. El goteo afecta abajo en su máxima expresión, en hasta el gerente plan. Cada nivel tiene un nivel por encima de responder a, y un nivel más abajo para estar a cargo de.

Tome este escenario y convertirlo en una cadena de montaje basado líder. Si hay un problema el cumplimiento de los números, el jefe /líder estaría en la línea de ayudar a solucionar el problema, resuelve el problema o determinar qué se puede hacer y- Trabajar con los empleados.

Un líder crea un clima de cohesión, la camaradería, el trabajo en equipo y responsabilidad. La creatividad es abundante en un ambiente de liderazgo. Por otra parte, el jefe (que no es un líder) ahoga la creatividad y la auto-reflexión. Las personas no son importantes, sólo los resultados. Esto se hace evidente muy rápidamente a los empleados.

El líder /jefe se respeta y la gente quiere lograr el éxito para complacerlo /ella. El jefe obtiene resultados a través de intimidar y ser exigente.

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