¿Qué pasa si no quieren resolver el conflicto?

recibí una consulta de esperanza de un visitante a mi sitio web recientemente:

Esta es una pregunta común con los clientes de coaching y en talleres. ¿Qué pasa si soy el único que quiere resolver el conflicto? Mientras que he escrito sobre este tema en los posts anteriores, creo que la cuestión merece más atención.

¿Qué pasa si no se preocupan por resolver el conflicto?
Si usted está entrando en una conversación conflicto creer esto , será difícil ganar tracción. Más que cualquier otro elemento, su actitud hace el trabajo pesado en la determinación de cómo va la conversación.

No se puede cambiar la persona contra su voluntad, sólo a ti mismo.
Usted no puede hacer que curioso, abierto, o auto-revelación. Usted no puede hacer que se preocupan. Sin embargo, si usted permanece centrado, curioso y abierto, es posible que la otra persona los cambios de su propia voluntad. Su actitud positiva es una invitación que es difícil de rechazar. Su apertura crea un espacio para algo nuevo para salir de la relación

5 adicional Consejos para # 1:. Busca la persona que quiere resolver el conflicto. Cuando estamos en conflicto con alguien, sólo vemos una parte de esa persona - la parte no nos gusta o tiene dificultad con. Esta persona tiene muchas mismos, igual que tú. Encuentra la que podría querer poner fin a la dificultad e invitar a esa persona a la conversación

# 2:. Elija un propósito para la conversación que podría apelar a la otra persona: "Me gustaría hablar con
usted acerca de algo que podría ayudarnos a trabajar mejor juntos /llevarse mejor /resolver este problema /ser amigos otra vez ". ¿Qué le ayudaría a esta persona venir a la mesa? Lo que le podría ayudar a /a conseguir a bordo

# 3:? Mira la situación desde el punto de vista de la otra persona. ¿Cuántos de nosotros sabemos esto ya? ¿Cuántas veces le sugerimos que, enseñar y demostrar a clientes, amigos y otros en conflicto? Y lo difícil que es hacerlo cuando el conflicto es nuestra! Cuando usted está confundido y frustrado por la resistencia de su pareja, en lugar de ver que él /ella tan terco o irracional, entender que hay un proceso emocional pasando por ellos. Mientras ellos están luchando con este proceso, será difícil para ellos cambiar. Investigar, nombre, o dar el proceso de tiempo para relajarse

# 4:. Reconocer la resistencia. Puede haber algo de resistencia en ti, así que ni siquiera son conscientes de. Su necesidad de haber resuelto el conflicto, por ejemplo, se puede sentir como una especie de presión por su pareja. A veces, dejando el conflicto solo por un tiempo aliviará la presión y hacer posible que su pareja dar un paso adelante en la abertura. Usted puede hacer esto con una declaración como: "Yo voy a dejar esta conversación (tema, el conflicto, problema) sea por un tiempo. Creo que estoy añadiendo presión y no quiero hacer eso. Por favor sepan que me gustaría resolver las cosas con ustedes y estoy abierto a hablar siempre que lo desee "
# 5:. Continuar ser cordial, respetuoso y comprometido, la celebración de la visión que los dos trabajarán las cosas. Ver el futuro con el problema resuelto.

Recursos adicionales para Conversaciones Agarrados con socios difíciles
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