La evaluación de la importancia de la formación

Una buena formación funciona de inmediato es la afirmación hecha por nosotros y los proveedores de formación más exitosos. Por desgracia, todavía hay demasiada formación que no lograr resultados inmediatos entregados por los entrenadores de lectura de sobre los cursos genéricos estanterías.

La mayoría de los cursos concluyen con los delegados les pidió que evaluaran la formación (la forma feliz) en el final de la sesión. La investigación ha demostrado que la mayoría de las formas de evaluación (los felices y hellip;) se han valorado altamente bastante. Esto es, por supuesto, comprensible, ya que al final de casi todas las sesiones de entrenamiento que las personas están expuestas a que hay una sensación de bienestar, por desgracia esto no es un indicador del éxito de esa formación.

Me apasiona una buena formación y capacitación para mí bueno o excelente depende de los resultados obtenidos cuando se llegó a la conclusión de la formación. En realidad no es importante lo que ocurre en la sala de entrenamiento, pero muy importante lo que sucede después.

Sin duda, para que este sea evaluado con cierta apariencia de exactitud es vital que los objetivos claros, el rendimiento y el cambio de comportamiento son identificados antes de la capacitación en preparación o el programa entregado. En otras palabras, España

¿Qué resultados que queremos lograr con la formación

Así que vamos y'?. S de inicio en los resultados finales primeros

Si usted sabe dónde quiere que en realidad no es demasiado difícil para llegar allí. Cuanto más específico y cuantificable el resultado más fácil será para preparar y entregar el programa, ya medida que debe y tiene que ser. También creo que las personas que ofrecen la formación deben tener experiencia en la práctica en la materia. Hay por supuesto un papel para el teórico, pero si quieres mejorar el rendimiento y los resultados, ir a por el practicante. Para utilizar la lengua vernácula el entrenador debería haber vestido la camiseta y aún mejor lo que debería haber sido destrozado.

Mi firme creencia en la evaluación de la formación está muy bien y gratificante para el entrenador, pero es de muy poca importancia. Vamos y' s se concentran en la evaluación de los resultados de la formación. Me han preguntado muchas veces por los recursos humanos y otros altos ejecutivos para dar una opinión o evaluar un individuo en un curso de formación. Tengo gran renuencia en hacer esto. Una persona que puede ser una excelente participante puede no ser necesariamente el individuo que muestra la mejora deseada, mientras que otro individuo puede ser muy tranquilo y parecen no participar, pero pueden mostrar mejoras cuando se haya completado el curso. Han puesto en práctica lo que han aprendido y no se puede esperar mucho más que eso.

Para aquellos de ustedes que tienen la tarea de contratar a un proveedor de formación para realizar un curso o cursos o programas, aquí es sólo una lista de control de sentido común.

1. ¿Qué experiencia práctica hace el entrenador tiene sobre el tema?

2.Will este sea un programa hecho a medida o fuera de la plataforma?

3 .Are los entrenadores con experiencia en el cambio de actitudes, así como la enseñanza de las habilidades?

4.Have que ha identificado claramente los resultados y las expectativas de que la formación debe entregar?

5.Will su proveedor de dar una dinero firme garantía de devolución si no se logran los resultados? Usted debe tener ningún riesgo

Permítanme que les recuerde, una de las mejores inversiones de su organización nunca puede hacer es invertir en su gente Restaurant  ..;