Entrenadores vs. mentores: ¿Por qué necesitamos Tanto

El desarrollo y la expansión de sus capacidades profesionales es una de las maneras más probadas para aumentar el rendimiento. Ya sea que usted y' re buscando para entender un nuevo concepto de negocio que usted y' re interesado en, o usted y' re tratando de equilibrar su hogar y el trabajo vive de manera más efectiva, el desarrollo profesional es la clave para llegar allí. Muy a menudo cuando se piensa en el desarrollo profesional, un plan de traer a los mentores y entrenadores experimentados y probados viene a la mente. Aunque muchas personas utilizan los dos términos indistintamente, hay una clara diferencia entre el coaching y mentoring, y que pueden afectar a nuestro crecimiento de diferentes maneras.

¿Cómo Entrenadores Ayuda con nosotros

El coaching es una herramienta poderosa que puede ayudar a mejorar diversos aspectos de usted y su empresa y' s rendimiento. Usted puede aprender a utilizar su tiempo de manera más eficiente, o incluso adquirir un nuevo conjunto de habilidades valiosas. Los entrenadores son beneficiosos cuando: Hotel • Usted desea mejorar un procedimiento específico, medible tema Restaurant • El propósito para el coaching es basado en el trabajo
• Usted desea aprender Entrenadores una habilidad
será muy objetivo enfocado en ayudar a aprender las habilidades o responsabilidades que usted necesita comprender para llevar su negocio al siguiente nivel. Un objetivo común que tanto usted como su parte el entrenador es conseguir que su hasta velocidad con soltura en tan poco tiempo como sea posible. Debido a esto, a menudo traen un plan de desarrollo estricta que se ha demostrado para estimular los mejores resultados.

El papel de los tutores

Los mentores son un plan estratégico a largo plazo que también puede ayudar a crecer y desarrollar usted y su negocio. En lugar de centrarse en los procesos específicos, señalados, la tutoría promueve el desarrollo personal y el crecimiento basado en las relaciones. Los mentores se toman el tiempo para desarrollar una fuerte relación de trabajo con los líderes de negocios que mentores con el fin de crear un aire libre de cualquier problema que está inhibiendo su progreso profesional.

Durante las sesiones de tutoría, su mentor podría alentar a usted para discutir cualquier área de su vida, tanto profesionales como personales, que pueden estar obstaculizando su desarrollo. Temas comunes de conversación son: Hotel • ¿Cómo te percibes Hotel • Su nivel de confianza en sí mismo Hotel • Cómo sus impactos vida personal de su vida laboral
Todo-en-todo, los objetivos de un mentor se centran en el crecimiento general a través de desarrollo en comparación con el crecimiento en un área específica.

La importancia de ambos

El resultado esperanzador tanto de coaching y mentoring es, crecimiento profesional positivo. Si bien ambos procesos comparten un objetivo similar, toman diferentes caminos para llegar allí. Si usted y' re buscando para mejorar su empresa, así como a ti mismo, it &'; s importante para aprovechar cualquier oportunidad que tiene que convertirse en un mejor empresario.

Los mentores pueden ayudarle a determinar qué área de tu vida necesita centrarse en el fin de ser más competentes, y el entrenamiento pueden ayudarle a conseguir a ti mismo a donde usted quiere estar. Un plan ideal incluiría tanto la tutoría de inspiración y coaching efectivo.

Con el fin de hacer crecer su empresa, usted necesita crecer a ti mismo y tus habilidades. Los entrenadores y mentores ofrecen totalmente diferentes enfoques para el mismo objetivo final y- para maximizar su crecimiento y desarrollo. A través de una combinación equilibrada de tutoría a largo plazo y el coaching objetivo de enfoque, usted hace grandes avances en el desarrollo profesional Restaurant  .;