Entrenar a los empleados a Peak Performance

Como empresa líder y el gerente de su personal, vigilando su desempeño es un foco primario. Usted don &'; t necesidad de microgestión de cada aspecto de su operación, pero con revisiones periódicas de productividad de los empleados es importante para el logro de sus objetivos de negocio. A veces, usted y' ll encontrar los miembros del equipo tienen diferentes áreas de sus puestos de trabajo que podrían hacer mejoras con sólo un poco de orientación. El coaching es un activo de gran alcance que le permitirá ayudar a tomar sus empleados y' rendimiento de donde está a donde usted quiere que sea.

Identificar metas específicas

El primer paso que cualquier entrenador tiene que tomar con el fin de ser eficaz es identificar los objetivos específicos que esperan lograr. Si considera que una actuación específica empleados no está a la altura, discernir exactamente donde sus deficiencias mienten. Son sus cifras de ventas bajo? ¿Están teniendo problemas para cumplir los plazos? Mediante la creación de una lista de cuestiones particulares, puede crear metas medibles para aspirar.

Como el gerente es necesario identificar estos problemas, y luego cuando se reunió con el empleado que aparezcan las áreas de enfoque de una manera amistosa, no insultante. It &'; s fácil de poner a alguien a la defensiva si usted sale de la puerta enumerando sus defectos. En cambio, animarles a identificar las áreas que necesitan para trabajar en ellos mismos, y llegar a un acuerdo mutuo de cómo el coaching puede hacer mejoras.

Crear un Plan Estratégico Llegar

Con el fin de hacer ningún progreso significativo, y' s importante que primero desarrolla un plan estratégico explicando su proceso de coaching y cómo usted y' re va a conseguir desde el inicio hasta la meta. Su plan de entrenamiento debe incluir: Hotel • Una descripción detallada de donde el empleado y' s de rendimiento se encuentra ahora en cada área de enfoque y metas específicas y cuantificables que ambos esperan lograr Hotel &toro; Identificar las habilidades o conocimientos que necesita ser aprendido para que el empleado para alcanzar las metas Hotel • Listado ningún tipo de obstáculos externos que podrían estar impidiendo el resultado Hotel &bull deseado; Creación de un conjunto de medidas y mini-objetivos que vinculan el desempeño actual de las expectativas futuras
Una vez creado este plan estratégico, debe ser la herramienta más útil para mejorar el rendimiento. No sólo será una explicación detallada de cómo va a alcanzar sus metas, sino que también servirá como una forma de mantener a su empleado responsable de su propio progreso.

recompensar los progresos positivos mientras Corrección de la Red Negativo

entrenar con éxito a sus empleados significa reunirse con ellos y revisar su desempeño sobre una base regular. Estas reuniones deben ser sesiones de ánimo en lugar de reprender a ellos por sus fracasos. Ofreciendo recompensas a sus empleados son una gran manera de promover un progreso satisfactorio. Ya se trate y' s simplemente una verbal y" buen trabajo y" o el lujo de una tarde libre para conocer a un gran hito, premiando progreso positivo ayudará a garantizar un crecimiento constante.

En el extremo opuesto del espectro, cualquier problema debe cumplirse con el fomento de refuerzo basado en el plan de desarrollo de mutuo acuerdo. Un enfoque negativo puede disminuir el entusiasmo el empleado tiene para el crecimiento y puede hacer que se cierran del proceso completo. A través de ánimo amigable puede ayudar al empleado a identificar las razones de la marcha atrás y desarrollar soluciones para evitarlos en el futuro.

El coaching es una herramienta muy útil en el arsenal de cualquier administrador. Se puede ayudar a motivar a los empleados que enfrentan problemas de rendimiento con el paso cosas una muesca, y puede animar a sus principales miembros del equipo a esforzarse aún más difícil para el éxito. Entrenamiento adecuado, sin embargo, requiere de una planificación rigurosa y revisiones de desempeño frecuentes. Si usted y' re tan dedicado al entrenamiento exitoso como usted espera que sus empleados serán, entonces la mejora de sus contribuciones generales para su negocio es una meta alcanzable Hotel  .;